长春二道“东城梧桐”博士人才公开招聘面试顺利举行

　　  为打造“东城梧桐”人才品牌，7月8日至9日，长春市二道区“东城梧桐”博士人才公开招聘面试、面谈环节在二道区人民政府顺利举行。来自清华大学、北京理工大学、大连理工大学、吉林大学等18所高校的25名博士研究生参加了此次人才公开招聘考试。

　　  为了让本次考试更加公正、透明，此次考试严把引进人选的“源头关、质量关、程序关、责任关”，7月8日，在面试开始前对面试考官和考务工作人员进行了系统培训。同时在9日举行了本次博士岗专场面谈环节，共有13名博士参加，大大缩短了招聘周期，为抢抓“高精尖缺”人才赢得了先机。

　　  考试现场，毕业于北京理工大学的博士李灏表示，她从小就在二道区长大，对二道区有很深的感情，由于妈妈是一名基层工作者，因此她也特别想成为一名基层工作者，为家乡做贡献。

　　  据悉，长春市二道区2023年“东城梧桐”博士人才公开招聘公告（1号）在长春市人社局和区政府网站发布以来，被多家媒体平台和清华大学、浙江大学、西南交通大学等10余所高校（院所）网站转载转发。6月中上旬，由区委常委、组织部部长带队，率区委编办、区人社局主要领导组成“高校政策推介团”，深入吉林大学、东北师范大学和北京、西安、哈尔滨等10所高校，组织专场宣讲会，和有意向的博士人才面对面交流，全面介绍二道区情、区域发展和各项政策待遇。

　　  来自吉林大学博士闫伟在面谈结束后充满信心，他说：“长春是我的第二家乡，在得知二道区发出招聘公告时，就第一时间进行了关注，作为新时代的新青年、新博士，我对这次招才引智工作给予厚望，并希望能在未来的工作中，扎根基层、服务基层，全面落实区委、区政府的整体思路，真正把所学、所想、所得服务好二道百姓。”

　　  据了解，二道区 “东城梧桐”博士人才公开招聘，从多维度全面考量，真正做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。实施全年招聘，根据毕业时间节点，到部分高校进行政策宣讲，分阶段集中考核，分批次办理聘用手续。推出以“东城梧桐”为统揽的“1+N”人才新政体系，用好用足人才发展专项资金，给予科研经费、生活补贴等30项政策支持，充分释放人才“红利”，擦亮“东城梧桐”人才品牌。编制专业博士“人才库”，建立“服务日志”制度,健全“1+1+N”网格化联系服务机制，择优选派人才服务专员，实行“量身定制、一人一策”服务，持续提高人才的获得感和幸福感。来自清华大学的邹佳伟当得知二道区人才引进的政策后被深深吸引，他说：“我了解到二道区的‘东城梧桐’博士引才行动，确实很有力度，后续的就业保障工作也很完善，能让我们没有后顾之忧的落户就业，同时对我们进行十年的跟踪培养，让我看到了二道区非常重视人才，所以我非常珍惜这次机会”。

　　   “为进一步优化本次招聘的流程，区委组织部、区人社局提前制定了面试、面谈环节工作方案，周密部署考点设置、人员组织、应急处置、安全保障等方面工作，为考生提供了餐费补助及住宿酒店报销、往返路费，设置人才展板、制作温馨提示卡、发放宣传画册，最大限度为引进人才提供贴心暖心服务，大力营造爱才、识才、敬才的良好氛围。”二道区人社局局长王本权介绍说。

　　   据悉，下一步，二道区将实施更积极、更开放的人才政策，建立集聚人才的体制机制，实现人才培养和经济发展的良性循环。

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【责任编辑:赵石乐】