就业规模逾1218万人创新高，城镇新增就业15.64万人深圳高质量稳就业成效显著[深圳就业分配]

　　深圳持续举办高校毕业生线上和线下招聘专项活动，截至2020年9月底全市高校毕业生就业率已经超过90%。

　　“公司业务去年逆势增长，前三季度营业收入同比增长逾27亿元，全年新增员工3000余人。”年关将近，深圳欣旺达电子股份有限公司生产线开足马力，全力赶工，一派欣欣向荣景象。记者获悉，面对疫情期间错综复杂形势，深圳市扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，陆续推出高质量稳就业硬核举措，牢牢稳住就业基本盘，为服务全国全省发展大局作出了深圳贡献。深圳就业规模持续稳步扩大，2020年11月达1218.06万人，同比增长4.0%，为历史新高；城镇新增就业15.64万人，提前完成全年目标；城镇登记失业率2.49%，低于年度3%的控制目标；异地务工人员参保规模979.96万人，超过2019年同期水平。

　　真金白银帮企业纾困解难：全年减免企业社保费475.83亿元

　　“2020年深圳人社部门为我们减免、返还或补贴相关资金总金额超过6000万元，其中社保减免5000多万元，适岗培训补贴940余万元，扶持力度很大。在疫情最困难的时期为我们企业减轻负担，帮助我们留住员工，在复工复产阶段可以迅速恢复业务，抢占市场份额。”深圳欣旺达电子股份有限公司相关负责人告诉记者，每年三、四季度是企业的旺季，目前企业订单已经排到了今年3月份。在2020年疫情期间欣旺达业务能逆势增长，离不开深圳市委市政府的大力扶持和资助。

　　就业就是最大的民生。在2020年疫情发生后，我市人社部门在市委市政府的指导下，火速成立了工作专班，落实24小时重点企业用工调度保障机制，为重点产业供应链企业迅速解决用工需求2.2万余人；通过“市内跨园区、跨行业余缺调剂”等方式，迅速为保障市民的“菜篮子”和医疗物资供应企业补充用工4200余名。随后，分赴6个劳务输出大省开展劳务对接，并用“点对点”的方式累计接回异地务工人员2.57万人，有效缓解了疫情早期的“用工荒”，保障了深圳供应链、产业链稳定。

　　后续随着疫情的发展，我市人社部门调整工作重心，强化就业政策供给，积极落实人社惠企政策，减负担保企业。迅速出台社保费减免政策，部门联动确保企业划型准确，推行无感申报强化政策落实，全力帮助企业纾困解难，全年实际减免企业社保费475.83亿元，为38.27万家单位办理延缴社保费，缓解企业现金流超92.36亿元。全面落实失业保险稳岗返还政策，采取容缺受理、信息比对、联审快付等措施，中小微企业免申请直接返，累计返还资金58.59亿元，惠及53.93万户次企业和1134万人次员工，中小微企业为最大受益主体，政策实施力度全省第一、全国领先。

　　推进重点群体就业工作：2020届高校毕业生去年9月底就业率已超90%

　　“还是国内就业机会多，我已经拿到OFFER了。”小刘在电话里兴奋地告诉记者，受疫情影响，原来打算留英求职的小刘几经艰辛踏上了回国路，他参加去年12月5日香港中文大学（深圳）举办的“2021届高校毕业生就业供需见面活动——南方金融科技类专场”，找到了心仪的工作。在这场招聘会上，300家知名企业提供近1.5万个就业岗位。

　　深圳突出重点、精准服务，突出做好高校毕业生和贫困劳动力等重点群体就业工作。其中，全市事业单位发布公开招聘应届毕业生岗位3049个，国有企业累计招收9972名高校毕业生，突出事业单位、国有企业保就业、保稳定的功能作用。在举办高校毕业生就业招聘会的同时，还持续举办高校毕业生网络招聘专项活动，累计发布招聘岗位15万个，收到求职简历35万份。据统计，我市2020届高校毕业生近2.83万人，去年9月底就业率已经超过90%。

　　为更好保障失业人员基本生活，深圳加大就业困难人员就业帮扶力度，坚定不移兜底线保民生。全面推行失业登记网上申请和承诺制办理，免除提交失业证明材料，落实就业困难实名制工作台账，“一对一”开展帮扶。加快推进失业补助金发放工作，建设失业补助金申领系统，开发异常数据比对协查功能，实现“不见面审批”发放，截至去年12月31日，共发放27.46万人失业补助金，发放金额8.61亿元，发放人次及金额均位于全省前列。

　　深圳扎实做好异地务工人员平等享受就业服务工作，努力把劳动力稳在岗位、稳在企业、稳在深圳，充分体现特区担当。全面落实决战决胜脱贫攻坚部署，全力促进贫困劳动力在深稳岗就业，按照“优先推荐就业、优先保障稳岗、优先培训技能、优先帮助融入深圳”原则，扎实做好稳岗服务，深入实施智力帮扶，促进贫困劳动力在深实现高质量就业增收脱贫，精准就业帮扶成效显著。

　　促进更高质量就业：职业技能提升行动全年培训157万人次

　　“几年前，我想都不敢想我也能够成为管理人员。”曾经的杨仕丽，生活重心就是3个孩子和家庭。2017年她进入欣旺达当流水线上的女工，好学的她没有放弃公司的任何一次培训机会，学习安全生产、基层管理、质量与管控……现在她已经成长为制造部拉长，管理着6条生产线。

　　“我们开发了闯关小程序，寓教于乐，用玩游戏闯关的形式对员工进行技能培训，效果不错。”欣旺达相关负责人介绍，2020年，欣旺达组织推行员工适岗技能培训，通过适岗技能提升培训，提高生产经营服务一线技能员工职业素质、稳定员工队伍，提升企业核心竞争力。截至目前，超过1万人参与适岗培训，人均50课时。

　　为促进劳动者就业能力提升，深圳正在全面推进职业技能提升行动，构建健全劳动者终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，推动全市技能劳动者整体素质明显提升，实现更高质量就业。深圳创新推广线上线下相结合的培训形式，在全国率先建立第三方实时培训监管系统，运用人脸识别、随机打卡、实时定位等方式，实现全链条、无死角的“互联网+”过程监管，保障补贴资金发放规范、高效、安全。去年全市共完成各类补贴性培训157万人次，发放补贴18.8亿元。