深圳市就业人口稳定在1200万以上 创业密度居全国第一[深圳就业分配]

　　讯聂金秀黄少慧记者罗勉报道从深圳市有关方面了解到，深圳市委市政府高度重视就业工作，把就业当作民生头等大事来抓，从全局和战略高度促进高质量充分就业，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。“十四五”期间，全市就业人口规模稳定在1200万人以上,创业密度居全国第一，大专及以上学历人员占就业总量的47.2%，非深户籍异地务工人员占比近80%，为全国全省稳就业和高质量就业工作作出了重要贡献。

　　“跟着政府组团去高校招聘，去年一年我们公司就入职了64名高学历、专业对口的优秀毕业生，大大满足了我们研发生产对人才梯队的需求，公司人才队伍已经初步集结到位！”瑞德林生物技术首席人才官夏春华现在的工作已经逐步走上轨道。然而，一年多前的他，开展起校招工作来可谓是步履维艰。

　　成立于2017年的深圳瑞德林生物技术有限公司，是一家以新一代合成生物技术为核心，多学科交叉应用的创新型高新技术企业。近年来，随着公司高速发展，对生物技术、人工智能等方面的人才需求也更加迫切。然而，作为一家初创企业，当时招聘人才时屡屡遇冷。

　　夏春华说，在知名度还不够高的情况下，高校毕业生往往会选择大厂、大品牌。刚开始，公司规模不大，愿意来投简历的人寥寥无几。最夸张的时候，发OFFER出去后，最终实际报到率都不足20%！当时企业招聘人才存在较大困难。

　　在一次企业走访中，瑞德林的“困境”引起了市区人社部门的关注。在人社部门的组织下，瑞德林受邀开始参加高校招聘，频频外出揽才。“2023年初，我们参加了南山区人力资源局组织的‘向南而行’北京生物医药专场招聘会，当时给予了我们企业宣讲展示的机会，让学生们更深入地了解我们企业。”夏春华对去年的那场招聘会记忆犹新，他们前所未有地在现场一次性收到50多份高质量的毕业生简历。正是迈出了紧跟政府组团招聘这一步，瑞德林在高校招聘上逐渐被了解、关注和熟悉。

　　此后，瑞德林多次跟随人社部门组团招聘，先后前往四川、上海、湖北、广西、香港等地重点高校进行专场校园招聘。在2023年11月底深圳国际会展中心举行的“2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会”上，瑞德林收获颇丰。“我们现场就收到了一百多份求职简历，获得了不少高质量人才的关注和青睐，现在公司有两名研发骨干适应和成长很快，就是通过那场招聘会招到的博士人才。”夏春华介绍说，今年公司延续发展势头，优化人才结构，聚焦高学历对口专业人才，目前为止已招聘6名博硕毕业生，为企业发展助力。

　　瑞德林只是这些年来跟随深圳人社部门外出组团招聘的企业之一。近年来，深圳大力发展“20+8”产业集群，深圳人社部门多措并举开展公共就业服务，推动重点企业用工服务保障向中小企业延伸，为新质生产力发展提供人才保障，助力“专精特新”企业牢牢扎根深圳，实现创新发展。据不完全统计，今年1-5月，全市累计举办（）各类公益招聘活动457场，参会企业11542家次，发布岗位37.28万个次。

　　近年来，深圳以深度产教融合为牵引，推进技工教育高质量发展。深圳城市职业学院(深圳技师学院)已迈入高等职业学校序列，深圳鹏城技师学院被确认为省级高水平技师学院。全市11所技工院校与1091家企业建立校企合作，其中世界500强企业44家。全市技工院校毕业生初次就业率达98%以上，为深圳持续培养高质量技能人才。

　　深圳还建立健全劳动者终身职业技能培训制度，大规模组织实施补贴性培训项目，引导劳动者持续提升就业技能储备，助力实现充分就业和高质量就业。

　　深圳市人力资源和社会保障局表示，下一步将认真落实“稳就业20条”等政策措施，全力做好重点群体就业服务保障，深入实施高校毕业生就业创业行动计划，着力解决“有人没活干”的问题；将大力发展现代职业教育和高水平技工教育，构建系统完备、多元参与的技术技能人才培养体系，提升就业服务质效，着力破解“有活没人干”的问题。同时健全多元化就业服务体系，构建和谐劳动关系，加强劳动者权益保障，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。