是什么让越来越多的好员工摆烂(好员工坏员工)

是什么让越来越多的好员工摆烂(好员工坏员工)

一、是什么让越来越多的好员工摆烂

这已经是很多企业的通病包括一些大型国企，办公室的人员比一线劳动者都多，只重惩罚，轻奖励，员工抱怨越来越大都想着的是怎么混的退休或别的出路，人心惶惶何以解忧

各级所谓的领导只对上级负责，而且不愿意承担任何责任，对上级百般奉承迎合，对下级万般刻苦这是目前职场的所谓最先进的管理理念。所以不会奉迎的好员工要么走人，要么就是说我的摆烂

会的多做得多，做得多错得多，错的多罚的多。反而那些光说不练的人却拿得多，这样再勤劳的人也会躺平，这形成了一个死循环和常态。

哪个人刚进公司时不是充满热情、动力的，往往被现实打脸，来了个领导的关系户，转正合同还没签，那人就升职了，踏踏实实干活的你时不时的替人背黑锅，只因为别人看你老实，不闹事。渐渐的你在领导、老板心里印象越来越差。在之前的公司，我一人多岗，哪里需要去哪里，轻到办公室文职，重到一个人去线上搬铁块，累到腰间盘突出半瘫在床上，需要请假休息，HR找我谈说我的腰是生孩子坐月子搞坏的，和公司没关系，生孩子做月子和腰间盘突出相隔1年多，这多能联系起来，我真的笑了，还有上了12个小时班，下班了，领导守在打卡机前，双手叉腰说“我倒要看看是谁，不要脸的第一个打卡下班的”像这种事还很多。慢慢的我开始学着其他老员工一样划水，你说你的，我听一句话算我输。时间一长我也变成摆烂老员工里的一员。

国有企业改革，是革了一线工人地位。搞管理的比做活的还多，一人做活七八个专责领导在边上看或指手画脚，这就是现实。哪有当家作主的事，中上层只会哄，骗，给你画饼子，这是央企特色。有央企搞什么3，5，8等等，每年高材生打拥挤，什么浪费了，什么上升通道等等，技术劳动活都不愿干，对于一线职工很是寒心，那就躺平啊，磨日子啊！

这说的就是我的现状吧，摆烂的状态，认真干活，本分做人，被黑的更厉害，还不如脸皮厚的摆烂，啥都随便过的舒服，越是摆烂的人越过的舒服，反而认真干活的人被差别对待，以后就是摆烂的人生吧

二、好员工坏员工

以前吧，不懂拒绝人，勤劳小蜜蜂，苦累的，错误我背，荣誉，收益领导，同事拿。现在吧，百事不管，能偷懒尽量偷懒，能不做的事情不做，或者请人做，收入提高了，事情少了，心情愉快了，虽然，没有撒机会升迁，乐的快活，没有人管理，监督你，没有紧急事情时候，一天随便打卡一次，表示我在上班即可。

工作时间，摄像头全方位监控，这样的公司领导层与员工一定是对立的，在领导眼中没有好员工，在员工心里，公司就把员工当机器用。

天天讲企业文化，一个单位领导是关键，每一个员工都想企业好，个人好，努力工作，现实问题，做多错多，不做无错，领导喜爱喊口号无错的员工，久了，做事的员工也不做事，领导还是说你不对，因为扫把倒了要你扶

认真干活的生性直，说话也直，不会偷懒耍滑更不会有心机。努力干一场不如那些能说会道拍马屁的，老板们也喜欢这样的人，通过这些人了解员工们的状态。最后这些认真干活的开始懈怠，甚至跳槽。

搞了半天，发现拼技术不如搞关系。公司不是自己的领导都是想着自己多捞钱，贫富悬殊。领导层一年好几十万的工资，普通员工一年几万的工资。领导层吹着空调喝着茶，普通员工头顶烈日跑断腿！领导提拔的都是听他话的鹰犬，发表不同意见的直接靠边站。久而久之公司形成马屁精文化和草包俱乐部。占据管理层的都是业务不精善于钻营的。还美其名曰:情商高！如此企业谁有信心谁有奋斗的方向。早点退休眼不见心不烦！

这个现在几乎成了职场常态，造成这种现象的原因并不仅仅是企业的问题。首先入职不公：关系户一路绿灯，普通人只能候补，人家挑剩下的岗位才轮到普通人。其次管理不公：对有后台的一副笑脸、对沒背景的欺负恐吓。有的领导直接说：你有厉害的亲戚么？沒有，那你还不干活去。再次薪酬不公：领导拍脑袋定薪资的事绝对有，人事部门找各种依据支撑领导的决定。不看能力只看领导高兴不 .这样的分配体系还大行其道。打工人么，看透了一切后还能好好干的，那都是本性良善之人呐！