四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

我认为不可以，副科提拔正科或者三级主任科员提拔成正科，需要有二年以上的任职经历。2002年我们区组织部给我单位一个正科名额，当时班子成员共7名，除了我和一个纪检组长是副科外，其他人都是正科，论资历我稍早些，我们两人都是2001年一块儿进入领导班子，排名上他在我前面。晋升正科的名额来了后，我想领导肯定要优先给他解决了，一来他排名靠前，解决起来名正言顺，二来他是一把手的红人，擅长写和后勤服务，深得一把手信任。可是后来情况出现了反转，党组会上，按照组织部要求，副科晋升正科，需要任副科两年以上。纪检组长是2001年进入班子时提拔为副科级领导干部的，我是2000年提拔为副科级审判员，2001年转为实职领导干部。这样，最后党组会议研究，决定我由副科晋升正科。

不能。理论上四级主任科员满两年符合提拔正科的条件，但不是四级主任科员满两年就可以提拔为正科！领导干部试用期内一般不做调整。对充分条件和充分非必要条件来说，就可以得出结论了。

法律规定可以。但要受限多种因素。根据《国家公务员法》及相关规定，在满足晋升条件的前提下，公务员可以晋升。对于你的情况，需要解决两个问题：首先，四级主任科员是否符合正科晋升的条件，包括资格、年限、考核等方面的要求。这需要在相关规定的基础上进行判断。其次，实职副科长是否通过了试用期，是否符合晋升为副科长或正科级的条件。如果实职副科长仍在试用期内或未达到晋升条件，那么就需要等待试用期结束或达到条件后再进行晋升。总之，只有在四级主任科员符合晋升条件、实职副科长通过试用期并符合晋升条件时，才能进行正科级的晋升，否则需要等待适当的时间或条件。

都不行，副科级年满2年以上方可普升，试用期内属不满二年之行；四级主任科员虽年满二年，虽享受副科待遇但不符合提升正科或二级主任员的规定，应任实职副科或三级主任员两年及以上，所以……

不能。很多人引用《公务员职务、职级与级别管理办法》，认为有可能。但是关键是题主在试用期，根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）（组厅字〔2005〕9号） 问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。根据中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知 ，问：任职试用期未满的干部，能否提拔任用？答：一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。

提拔正科条件为任副科实职二年以上或非领导职务三年以上，由于你现在还是副科试用期，不满足任正科实职最低年限，不具备提拔正科条件。

理论难实现，现实是是四主提正科，具体还是看单位实际的具体情况[奸笑]正常副科在轮不到，怎样都是先提副科，最多给你三级

不能！根据《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，不能提拔正科。因为提拔正科需要满足以下条件：一是具有副科级领导职务任职资格；二是在副科级领导职务实际工作满一年；三是经过考核合格。而试用期不属于实际工作，所以不符合第二个条件。因此，四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，需要等待试用期结束后，再经过考核合格，才能提拔正科。