离职时见人品(离职的时候见人品)

离职时见人品(离职的时候见人品)

一、离职时见人品

1、的确是如此。我以为主要是见申请离职的人的人品。是否你的领导和同事都舍不得你走，纷纷劝你留下？是否你能站好最后一班岗，将手头的工作按计划完成，并将手中的事认真负责地向接班的人交代清楚，不会因为你的离职受到影响？如果你这两点做到了，你的人品就是受好评的。

2、离职更多的是见证公司的人品，不信走着看。我老员工来的，走的时候一批人跟着走，公司有难的时候一起扛的，有起色了就对我们动手讲规则，这样谁跟那傻逼干

3、感谢邀请：人品是人的品德行为，不是一时半会儿的事儿，怎么能通过离职最见员工人品呢？离职那会儿的表现顶多算是这个点的性格、情绪的展现而已

二、离职的时候见人品

1、职场既不是老板在做慈善，也不是员工在为人民服务，所以职场不讲人品，只要不违法，或者违法不被抓住，想怎么来就怎么来…

2、离职应该最见公司人品，以互联网为例，大多压榨员工每天十几个小时，员工离职往往还搬出劳动法，认为离职必须交接一个月，而且多会以交接为名培训其他员工，拖员工一段时间，有的员工还被扣工资，没有社保，甚至有的还没有工资。所以我认为，不要在员工离职看员工怎么做，要看企业是如何对待员工离职的。

3、我说说我的离职吧 我在泛海辛辛苦苦干了四年 拿着基本工资 干着主管的活 最后受不了辞职了 泛海当时提出让我先歇年假 我没有 我一直坚持来了人交接清楚了才走的 可是泛海翻脸无情 取消了我的年假 后来扣了我的一部分工资 两个月的绩效 还有一个月没给我投五险一金 我一直记得 老婆说我太记仇了 可能是吧

4、我不这么认为，好就是好不好为什么要昧着良心夸他，如果老板人真的对员工好，员工是不会轻易离开的，还有为什么员工都离开了还会说他？【说白了不开心心里憋屈不得不离开】不然他又有什么可让人说的？要想人不知除非己莫为，不要用离职见人品来绑架别人，人家受了委屈还不能诉说吗？

5、离职人走茶凉我算是见识到了，在公司干了6年，每年开年红包1000，昨天第一天上班，中午给领导提了离职，下午公司发红包我可变成200了，200是新来员工的标准。中午还假惺惺的在挽留，现实吧。

6、这是双方相互的，我离职的上一家，还给我们办了欢送会，送了礼品，拍了照片，之后有事情我还总是帮忙的，当然，也是给报酬的。而现在这家，只要做到问心无愧，恨不得马上离开，一点都不留恋。