阳光保险入职流程(入职后人事什么时候查学历)

阳光保险入职流程(入职后人事什么时候查学历)

一、阳光保险入职流程

1、你问的两个问题，明确告知你，单位这样做就说明，这个单位基本不懂劳动、公积金等法律法规。入职当月签劳动合同缴纳社会保险公积金，法律规定是强制性的，没有商量的余地。如你单位这样做，明显违法。遇到这种情况，你可拨打当地劳动监察公积金举报投诉电话反映。（微头条原创回答）

2、不知道合法不合法，反正有人帮你买就好，不买你拿他没有办法，我们老百姓反正怎么做都是老实点好，对于有权的人来说我们只是蚂蚁来。

3、这种做法不合理，也不合法。根据法律规定，员工入职之后，在30天之内就应当为他缴纳社会保险。如果员工试用期较长，这明显的侵犯了员工的合法权益，对员工还是用人单位来说，都存在很大的风险。员工如果向相关机构举报投诉，那么用人单位将要承担行政处罚及罚款。如果员工在此期间发生工伤事故，那么用人单位将要自行承担工伤赔偿。

4、肯定不合理呀！尤其是社会保险。如果工资还行，看你自己咯，你可以要求或协调入职就缴纳，涉及到的费用各一半或你自己承担。反之，你硬气一点将法律风险告之人事，，如果不缴你可以被动离职，公司要补偿的。这补偿可不一定比交社保和公积金的费用少！

5、入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？这个问题一般公司，企业员工试用期间不论是三个月还是半年都不给买保险。试用期满了录用正试员工才给买保险。

6、谢邀！那么多专业大咖都回答了不合理！的确不合理！现实中，这种不合理太多，又有多少人愿意走维权的这条路，大多抱着胳膊拗不过大腿的想法，得过且过吧！

7、世上的事说是就是，说不是就不是。企业之间的条条框框还真说不清谁对谁错，一方诸候自有一番管理的条文，只要不違反法律明文规定还真是谁说了算，这问题还真没有想好答案，谢了！

8、你好，根据劳动法和社保法规定，与员工建立劳动关系起30天内就应缴纳社保和公积金。这种做法显然不合法，现实生活中有许多小微企业执法犯法，漠视法律规定，为节约成本，损害劳动者权益。对此，你可以选择提交相关证明材料到当地社保稽核部门进行举报，维护自身权益！感谢阅读，请加关注[来看我][来看我][来看我]

9、虽然不合法，不过大部分都是这样。住房公积金一年后交算好的，还有三年后甚至五年后交的，一年后交是让你能够稳稳当当的工作，有个期盼

10、既不合理，也不合法。公司应当在员工入职当月为其申报缴纳五险一金。如果试用期未缴纳五险一金，员工可要求公司补缴。若公司不予缴纳，可到社保局和住房公积金管理中心投诉，由劳动行政机关督促企业缴纳。希望能够帮到你，欢迎关注。

二、入职后人事什么时候查学历

1、只要建立劳动关系，不管是试用期还是什么其他期间，都应该缴纳保险和公积金，任何不给缴纳的行为都是违反法律的，如果你想在此单位，可与单位协商，如果后期不在此单位，你可以向劳动监察部门举报要求补缴维权。

2、您好，感谢邀请，站在劳动法的基础上，国家是要求入职时候单位必须强制性给员工缴纳社保，公积金条例也有同样的规定，只是公积金相对来说力度没那么强～站在单位的角度来看，这个操作方式存在的风险也大，特别现在社保入税后容易被稽查，个人发起申诉的话也是单位败诉的，所以都是不合规不合法不合理的～

3、正规公司都要签订劳动合同/合同中都有明显条文/关于保险及公积金说明/如果是个企/恐怕只有合同书一份/更不用说保险及公积金了。/

4、第一，公积金并非劳动部门强制要求，企业可以根据自己情况投缴！第二，你并没有说试用期多久！但是劳动法规定，试用期也要交纳社会保险费！但是这一条不要太较真儿，一般来说如果当月月中之后入职的是下月开始投，你总不能20多号去的也让人家把当月的保险给投了！

5、保险是入职就要缴纳的，无关是否在试用期，正常情况也很少会有试用期不合格被辞退的吧，公积金是不强制的，还有些公司是没有的。不过虽然法律是这样规定的，可到了公司执行的时候还有有差距的，社保中断也比较麻烦的，所以最好还是能联系缴纳不要断缴。

6、这种操作既不合理，也不符合劳动法的规定。根据我国劳动法及社会保险法的规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系之日起30日内，为劳动者缴纳社会保险；用单位应当自录用员工之日起30日内，为员工办理缴存登记，并办理住房公积金账户的设立或者转移手续，初次就业的员工，单位从就业的第二个月起为其缴纳住房公积金。

7、说白了就是廉价用你几天，好用听话了留下，稍有不满就让你卷铺盖滚，流动性很大的工作，跟定就用这种套路逃避五险一金，然后用这种套路不停招人，一批一批的人被他套路，这就是典型的违法诈骗公司，当你识破他的招数就一定不会去，试用期不交五险一金的大多是这种心态，擦亮双眼以免被坑！！！！！！！！

8、一、合理？合她奶奶的理？二、不但不合理，而且不合法。这是违法的行为。三、这个事情呢？你如果是为了这个工作岗位，暂时呢？可以委屈求全。等到将来离职后再追索也是可以的，但是会比较麻烦。

9、不是吧？我就在单位从事相关的工作。办理入职的那个月开始就应该缴社保和公积金，不管是试用期与否。试用期与正式员工的区别只在工资上体现，与社保和公积金无关。你可以打12333（上海哈，其他地方不清楚）咨询，然后把法规条文告诉人事部。

10、不给劳动者缴纳社会保险违反了社会保险法，劳动、社会法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后30日内，应当为劳动者办理缴纳社保，俗称五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，其中工商保险和生育保险由用人单位缴纳，其他由单位和个人按比例共同承担。社保是强制性保险，必须缴纳，不缴纳社保违法。