国企二级单位总经理属于什么级别(央企二级公司副总的任命程序)

国企二级单位总经理属于什么级别(央企二级公司副总的任命程序)

一、国企二级单位总经理属于什么级别

1、这的看你对自己是什么要求，想出成绩就去三级，想安逸就去二级，为什么这么说呢，越往下工作越具体，不过也越累，越往上，工作越好做，特别是现在都是数字化，汇总一下就行了，只要不出错就，你就行了。

2、首选当然是总部中层正职更具有发展前途，条件是奋斗不能停止，必须保持旺盛的进取心。三级单位副总比较稳定，但前途存在不确定性。家庭稳定性当然需要考虑，但甘蔗哪有两头甜，主要看更看中哪头！

3、选择集团总部中层正职好，机会更多。其一，平台和资源更大更多，还有上升空间，其二，即使将来到三级单位任职，任正职的概率很大。

4、如果所在的行业专业面比较窄，就不要往下走，还是到总部。视野会开阔，机会也会多一些。三级单位未知的风险要多，再一次股权结构调整，就可能不存在了。

5、谢头条平台邀请！省属国企二集团中层与该集团下属三级企业高层职级可能差不多。有道是宁做鸡头也做凤尾，若要我选，显然选下属三级企业老总。按公司法，现在企业有一定的自主权，可能二者基本工资相差无几，但二个单位的福利可能有天壤之别。企业老总行政权可是中层干部能比拟的。首先其社会人脉关系上可对外，应该比中层干部方便多多。

6、看你是指的讲待遇讲级别还是讲实权，这个你在本单位应该较为了解，所以怎么取舍自己应该较清楚，但实际生活中宁做鸡头不做凤尾。

7、一般情况下，选择二级集团总部中层正职的要求比选择三级单位副总要高一些，因为二级集团总部中层正职的职位属于高层管理职位，要求有较强的领导能力和管理经验，以及丰富的行业知识和技能。而三级单位副总职位则更加注重实际操作，要求有较强的实施能力和行政管理经验，并且要求具备一定的行业知识。

8、最好找自己熟悉或关系好的上级领导、同学朋友，看问题能站得高看得远的眼光、视野。他们分析的比较到位，哪个有发展前景，最后还是自己决定。

9、建议还是二级集团中层好一点。我今年也差不多年龄，以前还有拼劲儿，现在觉得上有老下有小，安稳是第一要素。自己回来安稳住脚，可以把孩子接回来。在三集单位还没盈利，以及国资的问题，可能有不确定性

二、央企二级公司副总的任命程序

1、一个新的环境就是一个新的挑战，看你是一个社交达人去省里会有更好的发展，如果你是性格内向喜欢平静的话三级副总，妥妥躺平，鸡头凤尾，过的开心才最重要。

2、肯定是到二级集团总部中层正职，40岁的年龄离退休还很漫长，况且收入悬殊不大，职场奋斗值得期待也值得隐忍，但是在民企脱离了国资的背景，再没有超强的能力和足够的背景，你能给民企带来怎样的收益很是问号，一旦在民企不能有持续的贡献，是不会凭所谓的苦劳资历等等让你舒服心安地等退休[捂脸]

3、没有真正级别，叫猫叫狗也一样，苏联倒时，不就是将自家狗名拿去称单位名。董事长、总经理光棍名片到处发。总想着挖社会主义墙角。

4、肯定要选择集团总部中层正职。三级单位还是副总，如果是三级单位的总经理，还可以考虑。去集团的中层正职的话，如果说集团发展再设三级公司的话，可以直接委任去当董事长或总经理了，这才是真正的鸡头啊！