北京市考全面解读[北京招考]

　　北京市考解读

　　一、市考时间（参考2022年）

　　
二、报名条件（参考2022年）

　　1、基本报名条件（招考职位面向2022年应届毕业生）：

　　①北京生源应届毕业；（高考时学籍在北京）

　　②北京地区普通高等学校非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生；

　　③京外普通高等学校中最高学历学习期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者校级一等以上“优秀学生奖学金”的非北京生源本科以上（含本科）应届毕业生（除另有限定外，报考特殊职位的不要求上述资格）。

　　2021年1月1日至2022年7月31日期间取得国（境）外学位，未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限应届毕业生报考职位。包括：具有北京市常住户口的留学回国人员；符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》（京政发〔2009〕14号）要求的非北京市常住户口留学回国人员。

　　总体可以概括为三个条件：①京内生源②京内高校③京外高校，分别满足对应条件即可报考。

　　2、限制条件（参考2022年）

　　①报考职位要求“基层工作经历最低年限”为2年以上（含2年）的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京，且具有2年以上（含2年）基层工作经历的人员（不包括2021年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）报考。

　　②招考职位要求“基层工作经历最低年限”为“无限制”的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的人员（不包括2021年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）和符合面向2022年应届毕业生招考职位条件的人员报考。

　　③退役士兵（从本市入伍）

　　④残疾人。限于持有《中华人民共和国残疾人证》的人员报考，包括以下两类：一是截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的残疾人(不包括2021年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生);二是列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2022年应届残疾人毕业生，包括：北京生源应届残疾人毕业生;北京地区普通高等学校非北京生源本科以上(含本科)应届残疾人毕业生。

　　三、笔试科目（参考2022年）

　　在2020年京考招录中，笔试公共科目首次分级命制试题，考生在选择不同级别职位时，也面临不同的考试题目，2022年京考并未进行分级命制试题，采取市、区及行政执法一套卷的形式。

　　其中笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。注：公安机关人民警察职位的报考者还将参加专业科目考试。

　　四、题型分布（参考2022年）

　　
注：常识部分占比较大，而且会有多选题，其次，言语理解部分没有逻辑填空，但会增加一种篇章阅读。

　　五、面试比例（参考2022年）

　　面试人数与计划录用人数比例以“3:1”（盲面）为主，另外还有4:1、5:1、6:1、8:1（职位表里能看到岗位的进面比例，一般为非盲面，用人单位一定程度上知道考生信息）。

　　六、面试形式（参考2022年）

　　①北京市面试形式有：普通结构化、材料结构化、结构化小组（个别岗位在2022年首次采取无领导面试形式）。

　　②结构化面试分三种：一种是四道普通结构化题，无材料，场内20分钟答4道题，听题作答有纸笔；另一种是“一拖四”的材料结构化题，给定一篇1-2页材料，回答材料下面的4道题，场外10分钟看材料，场内20分钟答题；还有一种是3人结构化小组面试，共计三道题，场外10分钟看题备考，场内三人一组，每人每题3分钟回答，两分钟点评，一分钟回应，三人ABC轮流答题。

　　七、作答方式（参考2022年）

　　①20分钟普通结构化的面试：场内提供草稿纸、笔、钟表等设备，考生如果没有听清楚题目的话，可让考官重读一遍，思考一道题回答一道题。总作答为20分钟，时间具体分配由考生自己把握，剩余5分钟时会提醒。

　　②10+20分钟材料结构化面试：场外设有备考室，有材料、稿纸、笔等，考生在备考室看材料，可在稿纸上做记录，思考10分钟后，直接进入考场答题，可带稿纸，考场无题本，答题时间不超过20分钟，剩余5分钟会提醒。

　　③3人结构化小组的面试：3人一组，场外设有备考室，有题本、稿纸、笔等，考生在备考室看题本思考，可在稿纸上做记录，思考10分钟后，直接进入考场，可带稿纸，考场有题本。例如考生ABC三人，每题作答顺序如下，第一题ABC，第二题BCA，第三题CAB（2021年每道题作答时间为3分钟）。作答完毕，A点评BC各2分钟，B点评AC各2分钟，C点评AB各2分钟，同时回应各1分钟。

　　八、特殊情况

　　①市级单位多喜欢考材料结构化，也有像北京科协、药监局、规资委、海淀检查院等单位组织无领导小组的。

　　②朝阳、东西城喜欢自主命题，其他地区按照全市统一题目来考。

　　③东城区级机关、乡镇机关等单位考结构化小组，公检法等全市统一的一般是结构化，和系统内部的考核保持一致。

　　九、招录情况

　　
十、薪资待遇

　　各区财政情况不同，各单位奖金补助不同，普遍来看乡镇高于区直，区直高于市直，有明显的工资与单位级别倒挂的现象，下面是一些人的工资采访情况：

　　①北京市直单位，入职9年，正科，月工资七千左右，年终奖3-5万，精神文明奖15000左右，综合一年收入20万左右。（采访A例）

　　②北京市某乡镇公务员，入职2年，本科，月到手8500左右，年终奖4万左右，公积金每月2300左右，绩效4000左右，十三薪2500左右，年收入在18万左右。（采访B例）

　　③北京市某街道办公务员，入职4年，工资月到手7000左右，公积金每月三千多，物业补贴160，，车补600，房补1600，基层倾斜奖励补贴15000，奖金3万，年收入17万左右。（采访C例）

　　④北京基层公务员，入职2年，硕士，试用期的时候月到手8千左右，公积金1700；转正后，月到手11000左右，年终奖3万左右，公积金2700左右。（采访D例）

　　⑤北京城6区某单位公务员，试用期月到手八千左右，公积金2300左右。（采访E例）

　　⑥北京某单位公务员，入职10个月，研究生，月到手不到8千，公积金2000出头，生除此之外发过6000的补助，6000的房补，工作未满一年，其他项不清楚。转正后预计到手15万。（采访F例）

　　⑦北京某单位公务员，入职10年，一级主任科员，月到手11000，取暖费2100一年，物业费2000左右一年，公积金4000，奖金3.3万，年收入20多万。（采访G例）

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