50岁以上的不能进厂了么(为什么50岁难找工作)

50岁以上的不能进厂了么(为什么50岁难找工作)

一、50岁以上的不能进厂了么

1、本人是老员工，团队中工作量最大，同事干砸了的事还要我去解决，平时同事有问题随时问我，上级安排每个月给同事讲次课。菜鸟别瞎吡吡老员工，工作比能力不是比体力，你能力差远了。

2、不同的工作岗位和工作性质，决定了对年龄的要求。特别是对经验要求高的行业，年龄越大也越具优势。比如医生，律师，领导，分析研究等。而相对需要体力，精力和新兴科技等，年纪轻的会更有优势。思维发散不被旧的经验束缚，更有创新精神。50岁以上的人，晚上10点就要睡觉了，精力不够。30以下的，一夜不睡都不会没精神。

3、50岁如果是骨干、技术能手，那只能靠挖，招聘没戏。50岁如果是普通能力，则这个年龄体能、精力、学习能力一般没有竞争力，往往难以管理，而且大概率上有老下有小都需要照顾导致家庭压力大。综上所述，导致50岁的人不好找工作。

4、放屁！老而不退！你让年青人怎么求生活！难道真的要象网上说的！中年人在在努力，老年人在拼命！年青人在休息！才好吗？？？年青人经练不足，不能学吗？？难道你是一生下来，就什么都会吗？？？？

5、不要说是50岁了，体制内的除外，体制外的过了35岁就是一道坎，40岁能找到一份靠谱的基本就是运气了，50岁也就基本保安和保洁类，否则只能提前哈哈了。

二、为什么50岁难找工作

1、利欲熏心的老板肯定会赶走老员工！贪得无厌的老板肯定会赶走老员工！过河拆桥的老板肯定会赶走老员工！不讲道德的老板肯定会赶走老员工！目光短浅的老板肯定会赶走老员工！……

2、现在工厂企业普遍现象是想尽办法让这些人走，好腾出位置给年轻人。50岁又不能退休，好尴尬啊。难道只能去做保洁，扫地，看大门？又有多少单位能用50岁的人？很苦恼啊！！！

3、说来说去，还是人口太多，资本还在享受人口福利。年轻人竞争廉价，可以画大饼，任意调配。人口基数降下来后，内卷就会慢慢停止，人工会越来越贵，那时候有经验的稳定的员工就是宝了

4、首先要正视自己的实际情况，五十岁毕竟过了属于自己的事业黄金期，所以要摆平心态，给年轻人更多的锻炼机会。还有就是理解人家不招一定有人家的理由。最后清楚自己的优缺点，多投递到更符合所从事工作的单位，增加成功概率。夕阳无限好，只是近黄昏。人老心不老，老将能顶倆。

5、因为年轻人没有本事却急着上位，将有序工作搞乱，然后怪年纪大的人不与时俱进，落后，阻碍了企业发展，将老人赶走。然后猴子称大王，把企业搞得一团糟。

6、呵呵呵呵呵呵呵呵[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]我是快退休的人，做技术30多年，在一个大型民企上班，老板规定为公司做够10年的员工可以提前退休，就是变相撵人！怎么办？懊恼！懊恼？我呸！找一个更大的平台上班！是的，你没有听错，此处不留爷自有留爷处！我年龄大了，我骄傲了吗？我没有！有很多知名的大企业不会嫌弃年龄大的人，有能力我怕什么！[泪奔][泪奔][泪奔]