煤矿单位调整，煤矿辅助人员转岗去做采掘工作，员工拒绝后单位解除劳动合同，工人该如何维权？

煤矿单位调整，煤矿辅助人员转岗去做采掘工作，员工拒绝后单位解除劳动合同，工人该如何维权？

煤矿单位岗位调整，辅助人员转岗经过岗位培训后去做采掘工作，是正常的工作调动和安排。因为每年都有人退休，或有人退出劳动岗位，需要补充人员。员工如果不听从单位工作安排，是单方面违反劳动合同的行为，单位解除劳动合同就是正常的行为。如果员工有不能从事井下作业的禁忌，如工伤或身体其他疾病不能从事井下作业，可以向单位工会提出申请，说明不能井下作业的理由。如果单位不听事实陈述，可以通过劳动能力鉴定，确实不能从事井下作业的，可以安排其他相应的工作。单位解除劳动合同就可以进行维权。

你所说的应该是贵单位正在进行优化组合，减人提效。在煤矿员工中存在普通员工和特殊员工，普通员工一般就是所说的辅助人员，这类人员没有特殊工种证和上岗证，在每次减人提效的时候都是优化对象。随着煤矿自动化程度提高和安全监管力度加大，会大幅度减少辅助人员，辅助人员分流是必然。分流人员的去向主要是再培训充实到井下一线。如果你是协议工，不服从安排，等于自动离职。如果你是正式合同工，你需要向贵单位劳资科提供你不适合入井工作的证明，不参加单位新岗相关培训，不服从安排，煤矿可以按照相关规定予以除名或解除合同。

每个岗位有每个岗位的转入条件，你就是通不过岗前培训，单位既不能给你转岗，也不能以此为由解聘，因为你上份合同签的就是你目前的岗位

有合同 你说弄你个不服从分配安排 甲方有权与你解除合同咋样 再不不管你 你也不愿去 就这么耗着 已经安排你了不上班啥也没有 时间超过天数也没有假条照样开除你

第一，转岗前应进行相应培训；第二，身体合格，能从事井下工作；第三，原劳动合同如有岗位明确约定，调岗应协商一致。否则，职工可以解除合同并申请经济补偿。

如果单位转岗你去采掘工作，这是单位的人员需要，一是每年有退休人员要补员，二是随生产数量增加需要增加人员。这是工作需要，也是对你信任，调整后工资待遇将会提高。如果你拒绝，单位有权解除合同，目前国家用工均是聘用合同制。你不服可以向人社局劳动仲裁起诉维权，但得不到支持，因为你不服从分工，其次已解除合同，与单位无关。

企业因为工作需要适当调整职工工作岗位无可厚非，但是要在调整前曾得工人同意，不能胜任新岗位企业有意务培训后上岗，调整新岗位也要因人而宜，不能强硬的将职工明知在调整新岗位不能胜任而辞退，这是企业在为自己想辞退工人找借口！

当时签订合同时签的是井上工作，应该是合同到期，解除合同，转岗也应该是井上相同岗位，井下采掘是危险工种，招工很难，这感觉就是合同骗人。