退休工资是以工龄还是以上养来保险决定(决定退休工资的高低是职务还是工龄呢)

退休工资是以工龄还是以上养来保险决定(决定退休工资的高低是职务还是工龄呢)

一、退休工资是以工龄还是以上养来保险决定

1、退休前的职务和工龄都将影响和决定着你退休后养老金领取的多少。退休前职务高，领取的工资就高，计算养老金的基数就高。退休前的工龄长，就意味着你缴纳养老保险金的年限长，计算养老金时也就高。这个问题既不复杂也不矛盾。

2、决定退休工资的高低，目前而言，就中人而论，工龄和职务兼并，当然主要是决定职务，退休工资都是按本人退休前一个月的工资有关系，一般来说，退休前的职级高，退休后的工资相应高，工龄也很主要，工龄长相应的工龄工资多，正符合长缴多得的政策。

3、退休工资最高的应该政府官员（公务员）其次教师，医生，等事业单位退休人员再央企高管国企高管人员退休其余的退休人员工资有高的吗？退休金的高低怎么界定，3000元可以算线，退休人员自己对位吧

4、决定退休工资的高低与工龄相关，与缴费基数有关，缴费基数即一个人的工资收入，职务的高低影响工资收入，所以二者都影响退休工资的计算。

5、决定退休工资高低主要是你的缴费指数和工龄长短，也就是你每月的缴费基数高，工龄长退休工资就高。行政事业单位工作人员工资与行政职务，职级和职称相关，因此，行政职务，职级或者职称高，退休工资就高，工龄长退休工资就高。

6、工龄长短，职务高低，归根结底，决定退休工资的高低是职务，而不是工龄。职务高的人退休后肯定高于职务低的人，因为职务高的人工资养老金缴费基础高，所以职务高的人退休金特别高，以此类推。关于工龄长短是在退休一年后加薪时，工龄长的人，自然加薪多一点。最后按国家劳动人事保障局发文为准。

7、退休后统一按工龄发放工资是最公平公正的，现在是领导退休金比职工的高的太多了，在职时领导的工资高待遇好是因为你职务所在，退休了就应该和大家一样按工龄拿工资，这样才体现出社会主义国家的公平公正

8、2014年前退休的在同一单位的破产企业看不大出来。象七十岁以前的基本三干左右。但机关事业的就不同了，象我们家兄妹都比我小点退的也晚点，干公安的八千多，当老师的七千多，干医院的六千多。我们老两口加起来还不如他们一个。八八年以前基本都差不多，我还比他们多个十元八元的，因为我是老工人。

二、决定退休工资的高低是职务还是工龄呢

1、这两者都有关系，但工龄不是主要的，甚至有时显得微不足道。职务决定了收入的多少，也就间接决定了养老保险的上缴额度，而就是这个上缴额度，在缴费档次和退休年龄一定的情况下，就成了影响退休金高低的主要因素。某些单位，职务不同，薪金水平相差很大，养老金也就自然拉开了差距。你工龄44年，也不如工龄38年的中层管理者。

2、这个问题分二个方面，一，公务员，事业单位，退休时和职务，职称是高低的主要决定因素，工龄有点影响，但不是决定因素。二，企业工龄是绝对决定因素，职务，职称可以说等于零，可以忽略不计。当然在职时交社保多少有一点关系！所以二轨不同，官与民不在同一起跑线上！不可同时讨论！

3、决定退休工资高低是行业，最高是公务，优质宠断国企，事业。企业处于中游。农民最低交3000元一年社保I5年交45000，玩退休可得370元多一点加基础金。

4、应该说两方面都有，都决定着退休工资发放的高低。因为国家养老保险制度是“多缴多得，长缴长得”，要想多缴纳，必须是职务、职称级别高，任职时间长，这样工资待遇才能高，才能做到多缴纳；同样，要想缴纳的时间长，则必须是工龄长，参加工作时间早。综上所述，只有多缴纳，长缴纳，退休时候发的退休工资（养老金、退休金）才会相应的多。

5、决定退休工资的高低是职务还是工龄？这个问题，决定退休工资高低有二个因素，第一，工龄年限长，第二，缴费基数高300%。这就决定你的退休后的养老金高低。有些领导在职期间一般给自己缴纳的养老金基数都高。所以退休后养老金也高。加上工作年限长肯定养老金多。

6、首先你的概念已经错了，现在根本不是你说的所谓退休金，而是养老金，全部由养老中心办理而不是原发工资的单位！不懂不要在这里说了！

7、唉！其实退休了大家享受的待遇都应该一样的，什么科级，处级，厅级的待遇，你己不在位了凭什么再享受级别的待遇，在位时己经享受过了。应该是工龄越长交费越多而享受退休养老金越高。

8、决定退休工资高低的既不是职务，也不是工龄，是不断出新的政策。同一职务甚至工龄更长的，前十年退和现在差两千。同一工种工人，前二十年退和现在差三千以上。

9、第一是多缴多得，第二是职务高工资高，交的多，第三是工龄长拿得多，缺一不可！现在是交的多不如交的少的拿得多，不交的也想要。