每天工作日志范文(工作日志及感想)

每天工作日志范文(工作日志及感想)

1、对自己有好处。每日坚持写工作日志，对个人成长好处多多，公司也希望员工都能成才，所以，出力不讨好的事公司是不会让做的，信不信，自己坚持半年就知道了。

2、这就想你小时候对小学一样，老师让你每天写日记，把每天的有意义的事记下来，善于学习的孩子，记培养的好的写作水平和好的生活习惯，还练了一手好字。偷懒的孩子，敷衍了事，字迹潦草，就浪费了几个本子，关键看你怎么做！

3、从长远考虑确实有利于公司部门的发展，短期的作用确实看不出来，我的直接领导就是从工作开始每天保持总结的习惯，几十年如一日，甚是佩服，在他的带领下，部门同事也尝试着进行工作终结，每个月进行分析，有什么收获，不足之处需要怎样解决，养成向领导汇报工作的习惯，坚持下去，你会发现个人在职场中就会慢慢成长起来，希望你能坚持下去。

4、每天写，确实有点太频繁了，时间久了也就没啥写的了。不过写工作日志这个事儿，确实有助于对工作进行复盘总结，如果一个人能坚持下来，对个人的绝对成长是有很大好处的。如果你认真坚持了，你会发现，你一年的成长相当于别人3年的成长。

5、两方面第一，领导有责任心，上交的都认真看，能掌握下属工作情况，遇到的问题，工作效率等第二，领导就是为了享受高人一等的感觉，并且配合单位开源节流的要求，绩效就是为了扣钱，下属就遭殃了。看你遇上哪种人吧，第一种就好好干，有发展，第二种就赶紧找出路，没前途

6、工作日志对员工对公司都是很有利的。于员工来说，工作日志可以让员工自己很清晰的知道自己一天的工作结果，也能自己总结工作状态，便于对接下来的工作进行规划。于公司来说，工作日志可以让上级领导很清楚员工的工作状态，工作的饱和度，能更好的规划员工的工作。纳入考核，可以规范员工写工作日志的态度，严格对待工作日志，严格对待工作。

7、1、工作日志，如果成了记流水账，没有什么价值；如果是很好的复盘和总结，可以积累经验；2、以工作日志来评价工作结果，这做法估计代表了公司文化，只有看效果才能评价是否得当。但是，如果没有宣贯好，大概率效果是不好的。3、管理者搞一些管理举措，是不能仅仅站在个人角度或者控制角度的，而是要看管理工具带来的价值是什么，不然就是成本。

8、还是看工作性质，你让天天上班就打字的打字员写工作日志，她天天能写什么，这不是形式主义吗？就像安全，形式主义没有用，主要还是要把安全这个红线通过学习，看安全教育警示片，刻在每个职工心里面才行。还纳入绩效考核，还不如来个好点子现金奖励有效果呢！

9、意义：一、有利员工发现问题，改善问题、分析问题的能力。二、培养员工解决问题能力，沟通能力。三、培养员工执行能力，如企业5S管理一样，贵在坚持。四、培养员工思维与写作能力。利于公司发展，利于企业知识管理，建立学习型组织。

10、如果员工就是一群听指挥，只听吩咐去干活，不用管工作进展的人，就不用写；如果员工是单独负责一项项任务，而且任务也不是马上就能完成，还要发挥主观能动性的人，那就必须写；公司管理者必须知道你的事情干到什么地步了，怎么干的；你不写，公司就不知道进度