事业单位专业技术人员晋级规定(事业单位没有空岗不能评职称)

事业单位专业技术人员晋级规定(事业单位没有空岗不能评职称)

1、我是有职称且接受领导的安排，创建了单位的档案室，忙了五年才发现，没干档案工作的人，职称聘在了前。因为单位的晚聘，直接影响了在职的工资奖金，还将影响我退休工资职级说我转岗了，是专技岗靠不上。有没有比我还悲催的人？只因我老实不会拉关系！跟工作业绩和工作能力没半分关系！投诉了也是官官相护！

2、大哥这就可以了，事业单位主要是走人缘，把人缘走好了，工作就顺利了，如果辞职干买卖先看你是会技术，还是有关系，如果都没有，我劝你还是边上班，边外面干点小事情，先试试，50左右你感觉体力和精力不足的时候，你就知道正式工的重要性了

3、那就去考职称啊，我都考了2个了，广西这边乡镇事业单位专业技术10级和专业技术7级不限量，凡得就聘！有这抱怨的时间都可以把高级考下来了，论文写不出来就花钱买，人是活的。

4、首先，事业单位没有职级并行，只有公务员才有职级并行。这个必须明白！你是没有职称的事业单位职工，那么一定就是管理岗位的职工了。管理岗从高到低分为1-10级职员，一级职员对应正部级，二级职员对应副部级，以此类推，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。不知你是哪一级，祝愿你早日升为一级职员，那可是正部待遇！

5、事业单位是中国特有的，实行多年存在严重问题，积重难返：慵、懒、散、大锅饭、员工工作积极性极度被伤害。事业性质单位就是一个怪胎，二十年前就应该全面取缔。同样是为国家建设、管理而辛苦工作，为什么要一开始或一生被人为分三六九等呢？君不见，不合理的职称零星设岗、工资晋升、提拔干部制度，已经严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。

6、没能力没野心你就收起抱怨混吃等死，有能力有野心能吃苦，你就参照公务员法规定公务员不能干的但是非公务员干又不犯罪的事整就对了，利用好资源，也能混得非常好。

7、这种情况或许是因为该工作人员是工勤岗位人员造成的，此人可以走工勤序列，初级工—中级工—高级工—技师—高级技师，也可以转岗到管理、专业技术岗位。当然，转岗首先要看单位是否有空岗，再次要符合上级关于转岗的有关规定。

8、事业单位管理岗位职员职务晋升试点国家深改组会上通过了，有几个地方已经进行试点，你可以上网查查资料。我估计机构改革的事又放下了，看机构改革后能不能推行。事业单位分管理岗位，技术岗位和工勤岗位，目前就管理岗位通道是死了，干一辈子工作到退休都是办事员科员，这极不合理。

9、考职称受名额限制，考个中级职称就能多拿五六佰元钱，也不好考，年龄大一点文化低的，四五年还考不出来。乡镇和人社部门给的职称名额会多些。有些事业单位管理老科长，因无职称还不如科室有职称工龄低的拿工资高。有些政策只能是有些人得利，有些人吃亏。