企业用人为什么越来越多的第三方机构？(企业用人为什么越来越多的第三方机构呢)

企业用人为什么越来越多的第三方机构？(企业用人为什么越来越多的第三方机构呢)

一、企业用人为什么越来越多的第三方机构？

1.减少人力物力费用一些国际性有名企业要求提供商提供的零配件与原料需要经由第三方检测机构检验，并且公布其认证的第三方检测清单。完善的产品检验需要全面的技术能力。

减少人力物力费用一些国际性有名企业要求提供商提供的零配件与原料需要经由第三方检测机构检验，并且公布其认证的第三方检测清单。完善的产品检验需要全面的技术能力。如，电子制造业具有大量的电子电气人才，但原料、机电、化学等人材相对匮乏。

企业用人越来越多选择第三方机构的原因主要有以下几个方面。首先，随着社会的发展，企业用人需求的变化越来越快，为了方便快速找到符合要求的人才，他们往往选择借助第三方机构的服务。其次，企业用人自主招聘的成本越来越高，如果将招聘工作托付给专业的第三方机构，可以降低招聘成本，实现用人的有效匹配。第三，借助第三方机构，企业可以拓宽招聘渠道，提高与潜在人才的联系。第四，第三方机构拥有丰富的资深专家和人才资源，能够为企业提供一些招聘上的专业知识和应聘者的背景调查等服务。综上所述，使用第三方机构为企业提供用人服务将会成为未来企业用人的一种趋势。

越来越多的企业开始使用第三方招聘平台,比如智联、猎聘等等,这些平台都提供了很多的职位,并且也都有相应的薪酬福利,但是为什么还有这么多的人选择第三方机构呢?其实这主要有以下几方面的原因。第一点:企业对于人才的需求量增加。随着社会的发展,人们的生活水平提高,越来越多的人追求更高的物质生活。因此,现在的人们更加注重自己的工作和生活质量,他们希望在工作中能够实现自我价值,得到更好的发展。所以,现在的很多公司都在招贤纳士,以应对不断变化的市场需求。第二点:企业的用人标准越来越高。以前,很多企业在招人的时候都是根据自己的需要,只要满足公司的基本条件就可以了。但是现在不一样了,现在很多企业都开始重视员工的素质,尤其是一些技术性岗位,对员工的要求非常高。这就导致了很多人无法通过正常的渠道进入公司,而只能选择第三方机构。第三点:第三方机构的收费相对合理。由于很多企业对于人才的渴求,导致市场上的求职者数量增多,竞争压力变大,这也使得许多求职者感到非常焦虑和迷茫,不知道如何找工作。这个时候,一些专业的招聘机构就出现了,它们可以帮助求职者解决就业问题。同时,它们还可以根据不同的职位收取一定的费用,这也是吸引大量人才的重要原因。

省钱以我妹的公司为例，正式工有编制的，七险二金，年节福利，一年十五薪，基本薪在3500以上。而劳务派遣工是五险一金，没有十五薪只有十二薪，基本薪是2300多，想要多挣钱就得多加班，公司以此满足低价劳动力生产需要。据我所知，他们公司的劳务派遣工没有资格参加他们的年会，一些正式工有的福利待遇他们也没有。避免责任劳务派遣工是跟劳务公司签的合同，出了任何问题（例如工伤）都是劳务公司负责与工作的企业没有关系好遣散一些企业因各种原因需要搬迁厂址或者面临倒闭的时候，原来的大部分员工可能无法跟随，只能遣散，这时候需要一大笔的赔偿金。而劳务派遣工没有。奉劝找工作的搬砖人，不要找劳务公司找工作，不要跟劳务公司签订劳务派遣合同，真的很坑。一定要跟在职公司直接签劳动合同，合同也要保留好，说不定哪天就用上了。比如说工作地点变动，岗位变动，时间变动，任何不经过你同意的工作变动，都是可以根据合同去谈判的，谈判不成可以劳动仲裁。而劳务派遣合同，能为搬砖人提供的保障真的不多。

二、企业用人为什么越来越多的第三方机构呢

第一、薪资代发可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。1、提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给员工发放工资。很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁琐，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发票，合法合规，再也不怕临时用工工资入不了账。 总而言之，就是化繁为简，抓主要矛盾，进而就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在企业核心业务管理方面，进而可以有效提升企业经营管理水平和效益！

说白了站在企业的角度来看，直接雇佣员工是一件不经济而且有相当风险的事。日本出现这种类似的情况已经很多年了节约成本：企业通过委托第三方机构，可以避免招聘、培训等人力资源管理方面的重复投入，降低用工成本。减少风险：通过委托第三方机构进行用工管理，可以降低用工风险，例如员工离职、劳动纠纷等风险。灵活用工：通过第三方机构，企业可以灵活调整用工规模和用工方式，更好地适应市场变化和业务发展。

节省成本：企业可以将部分工作外包给第三方机构，以降低劳动力成本。提高效率：企业可以将一些不是核心业务的工作外包给专业的第三方机构，从而更专注于主要业务，提高效率。减少风险：通过委托第三方机构来管理一些风险，如法律风险和税务风险，企业可以减少潜在的法律责任和罚款。提供专业知识和技能：企业可以通过聘请第三方机构，获得专业知识和技能，以满足企业需求。灵活性：使用第三方机构可以使企业更加灵活，能够更快地适应市场变化和需求变化。人员管理方面的压力：企业聘请第三方机构可以减轻企业在人员管理方面的压力，比如劳动合同签订、薪酬福利、社保缴纳等方面。以上是一些可能的原因，不同的企业可能有不同的考虑和需求。

随着人力资源行业的不断发展，行业规范性及行业认可度均有较大的提升，而人力资源行业带给用人单位的好处也愈发受到用人单位的认可。而机关行政、事业单位往往都有着编制预算不足的困难，这也导致了这些用人单位在人力资源部门上面并不会有太多的编制，人手不足问题更加凸显，平时需求量小的招聘问题不大，一旦遇到紧急或需求量极大的突发性用工需求时就难免力不从心了。而采用第三方提供的如招聘流程外包服务、委托招聘服务、批量招聘服务等服务，用人单位的HR部门只要对最终的招聘结果审核即可，完美解决了人手不足的难题。而第三方提供的劳务派遣、业务外包等服务，则解决了企业编制不足的问题。卡思优派作为一站式人力资源服务供应商，旨在为企事业单位提供更好的招聘与外包服务，在与政企单位合作方面也拥有着相当丰富的经验。十五年的人力资源深耕带给卡思优派不仅仅是丰富的经验，还有庞大的自有人才库以及一整套高效率、高精准的工作流程。

减少用人成本：企业可以将一些用人成本外包给第三方机构，如招聘、培训、薪资结算等，从而降低企业的用人成本。提高用人效率：第三方机构可以提供专业化的用人服务，如人才招聘、背景调查等，从而帮助企业更快速地找到合适的人才。降低用人风险：第三方机构可以提供一些风险管理的服务，如劳动法律咨询、人事合规等，帮助企业降低用人风险。满足多样化用人需求：企业用人需求多样化，第三方机构可以提供不同的用人方案，如临时用工、人力外包等，帮助企业更好地满足用人需求。专业化服务：第三方机构可以提供更专业化的服务，如职业培训、人才咨询等，帮助企业更好地提升用人质量和效率。综上所述，企业用人越来越多地借助第三方机构主要是为了降低成本、提高效率、降低风险、满足多样化需求和获得专业化服务。