精减政府机构对吗(政府精减机构)

精减政府机构对吗(政府精减机构)

一、精减政府机构对吗

1、谢谢邀请：机构改革不是一朝一夕的事。很多机构改革需要几年的过渡期。在过渡期期间，退休的人也许能超过5％。或者进行业务考核，优胜劣汰，安排其他工作很容易。对一些犯有各种罪状的人直接开除。综上所述精简5％的编制人员不是问题。

2、机构改革精简5%的编制，并不是要开除掉5%的人员。比如说单位有100个编制，按要求精简了5%，剩下95个编制，但是职工有100个，这时候就处于超编状态。超编常见的解决办法有两种，一个是分流，让超编人数去其他有空编制的单位工作。另外一个是自然减员，就是等职工退休，同时不可以招聘新人，5%的超编，基本上一两年就可以消化了。

3、任何都是从开源节流上考虑。1.正常年龄达到退休的。2.可以提前退休的。3.减少新一年的公务员招考人数。4.正常调动到其他地方任职。

4、安置？什么意思，为什么要安置，你们完全没有读懂政策，那不就是有编制的退休，编制不再增加，以后合同制为主？不就这么简单，都理解到哪里去了！

5、精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。

6、不用特别安置，过去多是退养。一部分去学习，一部分备退。一部分提前退休，过去说的三年考核不合格，末位淘汰制从来没有认真执行过。谁都不愿意干精简得罪人的事，会出台很多优惠的安置措施。

7、没啥不好安置的！想当初就不应该把他们招上来！企业职工说下岗就下岗不也得自谋职业吗？！谁给安置了？！资本主义社会失业人员不也是家常便饭吗？！你被精减了说明你没本事，男女身体好就去打工干点儿力气活，身体不行按规定办低保，总之老天爷饿不死瞎家巧儿，只要勤快总能挣口饭吃，指望谁也不如靠自己！

8、①转岗，转岗至5%的新编制充实的行业和重点领域，多数为平级，少部分会降级。②，充实到事业编和国企中，或下调地方政府。③内退，提前退休等。④辞退一部分不能胜任工作臃才，给予一定补偿后自媒职业。⑤，抽调部分有专长的从事基础领域的科学研究。

二、政府精减机构

1、编制人员的裁减可以比照我们打工的吗？根据劳动法，解雇工人，按工龄乘以月平均工资一次性赔偿！比如：工作了20年，20年的平均工资是5000元，则一次性赔偿10万元。大家说这样可以吗？

2、呵呵，没有需要安置的人员，一是单位的编制本来就多，空了的偏制收回；二是退休后不再进新人；三是机构整合，有一部分人调到其它单位。编制是人定的。

3、好像是说精简5%的编制，没说裁人吧！简单点说，就是碗少了，但是吃饭的人没少[看]一般来说，一个单位会有几个空编（当然超编的那种除外），精简5%只需要把这几个空编减少。不影响在职人员，无非是这个单位近几年没有退休就不能进人了。如果是编制满员，那就先把快到年纪的办理提前退休。如果还超，就把人员调整到其他单位。铁饭碗是不会破的[闭嘴]

4、政府的机构改革是顺应社会展的必然趋势要求、它可以压缩“人浮于事”的空间，剩余编制人员应该重新组合到需要的部门、“各尽其职、大显身手”才谓之真正“精减”目标无疑、反观“大锅饭”式的鱼龙混杂的“拿碗争食”场景必然会阻碍改革措施的到位落实！

5、纵观我经历的历次机构改革做法，我认为精减5%的人员编制，主要会采取自然减员的办法逐渐进行消化，即人员退休后的编制由编管理部门收回统一调配，用于重点领域重点工作。