58怎么看求职人员信息(hr过了几天问你找到工作了没)

58怎么看求职人员信息(hr过了几天问你找到工作了没)

一、58怎么看求职人员信息

1、求职人员初步确定意向，而后又不来，可能是有对某些地方不太满意或误解，总体还是很匹配，其实若求职人员尚未找到工作，大多情况下适当解释可能会改变接受职位。

2、HR被放鸽子，最常见的：求职者在多个offer中比较，选择了自己心中理想的那个；--- 需要反思我们企业的雇主竞争力；最后沟通offer环节体验不好，可能是面试官或者HR的一些细节，让他感觉不合适；真有其它客观原因。虽然也有去电话回访，但说实在话告诉你真实理由的人很少，所以还是多在雇主品牌和薪酬福利竞争力，面试官礼仪上面多下功夫吧。

3、其实这个问题换位思考一下就没什么好纠结的。双方都是在众多备选项中作选择，作为招聘方会希望找到更适合的人才但又担心错失人才，有时也会失信于求职者。作为求职者，更是处于弱势地位，希望更好的工作但又担心落空。所以。。。换位思考吧，那就不会纠结，也会变得更宽容。

二、hr过了几天问你找到工作了没

1、1，同时有其它面试，时间错不开。2，原打算就不是很想来，做了一个备胎。3，零时有事，耽误了，再去怕说不守时。4，最理想的就是在考查一下，过几天重新联系。

2、不来，理由千千万，要来的什么都好说。这种情况常遇到：1、早到更好的。2、HR没有及时跟踪，反应较慢，让求职者有寻找其他职位的时间或觉得不被重视，可有可无，不然的话，反应这么慢！3、待遇不满意，当时未有表现出来。……

3、理由可多了。求职人员确定来了却又各种理由不来，说明你的公司的待遇和人文环境等等硬性软性条件未能完全满足求职者的需求吧。之前确定要来，只是缓兵之计而已，有了更好的条件时理所当然的会到更好的地方去。毕竟人都是往高处走的嘛。[微笑][微笑][微笑]

4、给的待遇不行，或者公司不算好。一般来说，招聘过程中，公司占优势地位，应聘者问多了公司情况或者待遇要求高了，对应聘成功不利！但是最终接到offer以后，总要掂量这些问题，如果不是抱着混的想法，这时就会放弃机会，寻找更满意的！很多hr（坏人）感觉太好或者为了完成kpi指标，在招聘前不把具体待遇和工作情况明确公告，就会造成入职前才放弃的困扰。

5、一是面试的不是你一家公司，另外一个公司业也录取了，冰丝带待遇比你家好，所以不去了。二你家公司不受打听，名声坏到家了。人家了解后，当然不回去了。

6、你们公司这份工作不是很让他满意，但因为工作难找，他又不想放弃，所以一边把你们公司的工作当做备胎一边找别的工作，如果实在找不到更让他满意的工作了，他才会考虑到你们那上班。或者，他已经找到一份更好的工作了，但有些事情还没确定下来，于是就拖着你们这边的工作。