退休金与职称新规定2019(退休金跟职称)

退休金与职称新规定2019(退休金跟职称)

一、退休金与职称新规定2019

1、职称，是工作时，一个人在自己的专业领域具备专业特长的证书，职称级别有：初级职称，中级职称，高级职称。目前，只有事业单位的退休人员享受职称待遇，企业退休人员退休后没有享受职称待遇，这是不公平的。所以，要么大家都享受，要么取消事业单位退休人员的职称与工资挂勾的待遇，这样，对企业退休人员才公平。

2、只能说对国家社保政策不了解，可以说曲解了社保政策。退休金与在职的工资基数缴纳多少有关，而你职称工资兑现，你的应发工资也增长，而应发工资中就含概了职称工资，自然你的社保缴纳基数也就需多缴纳，到你退休前你的职称工资自然被纳入，最终核算你的养老金基数中，调增养老金每次变化，都会因以前的基数为未来调增奠定坚实基础。

3、退休金和你在职时交的社保挂钩，交的多，退休后拿的多。一般高级职称的人，社保交的多，将来退休后拿的退休金多，这也是应该的。

4、养老金的发放是以养老保险缴费多少和缴费年限挂钩的！不是与职称挂钩的！因此，我认为养老金不再与职称挂钩的做法是“正确的”！

5、准确的说是核算养老金时不再专门列职称一项了。因为核算养老金的权衡项目中已经有退休之前历年工资细数，当然已包含职务职称等职级待遇等因素……。所以……

6、退休金制度是一个完整的制度：由各个相关因素综合产生，要变也不是只变教师的（当然如果不讲法，胡来，是另一回事）。人们大多数都只从个人利益出发考虑、评论，是言论自由。希望脱鈎和不希望脱钩都不用急。

7、举双手赞成！大家在职时只是分工不同，都是为国家做贡献，退休后就应一视同仁，为公平起见，按工龄计算退休金最合理。在新西兰，不管你在职时是当总理还是当清洁工，退休后的工资待遇都是一样，没有高低贵贱之分。

8、退休金不可能与职称不再挂钩。因为退休金与在职缴社保多少有很大关系，在职职称高工资高自然社保就缴的多，况且职务职称越高级别就高，工资待遇就高，退休金也就高，鼓励年轻人积极提升自己，退休了也能享受奋斗成果，社会发展就有后劲。

9、你知道一个博士念书要多少年吗，上班时多数都30来岁了，他60岁退休，工龄30年，一个工人20岁上班，初中毕业，也60岁退休，40年工龄，你说他俩退休工资怎么能只拿工龄来做标准呢。一味的统一，会不会影响知识分子的上进心和创造力。知识才是改变世界和推动社会发展的源动力，不能打压。废除教师的编制已经是臭棋，不要让西方资本运作掏空了国家发展的根基。

二、退休金跟职称

1、支持，企业早已与退休金不挂钩了，体制内不应还挂钩，同是国民应一视同仁，且企业的职称在工作时所发挥的社会价值和贡献比体制内更大，目前做法对民众伤害很大，应立即采取同等做法。

2、那就是无形中鼓励年轻人无所作为，反正退休大家都一样，不看年轻时对社会作出的贡献。另外，对那些在岗努力工作贡献突出的优秀分子是极端不公平的。

3、网传的东西不要听太多，很多事不是你想怎样就怎样。一个政策的出台，需要了多少的论证才能实施。你觉得不公平，肯定会有人觉得公平，事物都是有两面性的。另外，要否认一项政策，又要怎样去解决随之而出现的新问题等等。所以，干好自己的工作，努力去创造更高的价值，这才是正道。

4、不管你退休前干什么工作，退休后大家都是公民，应该享有同等公平的养老生存权，唯一的区别是国家对真正做出特大贡献的人应给予每月专项补助。所有在职人员一旦退休，在职前享受的待遇应予以终止，绝对不能用职称高低来发放养老金，因为你退了，职称就失去了原有作用。s

5、一一养老金不能说与你的职称无关，因为你的职称越高，你的相对工资就会越高，按照你的工资比例支付的养老金也会更高。实行新分配办法的养老金之所以这样做，是因为“要建立待遇与支付挂钩的机制，让支付的钱越多，支付时间越长，支付的钱就越多，从而提高单位和员工参保缴费的积极性”，高职称人员的工资标准会更高，工资基数必然会增加。

6、职称职务本身就是用于激励在职干部和技术人员的一种特设的岗位奖励，那这部分人退休了，自然应该取消这部分待遇，还社会公平正义。

7、我认为这种思路是正确的，在职时你对国家的贡献已经得到相应回报了，退下来和大家一样，只是个生活需求，企业人员月领两三千，事业单位月领几千或上万是不公平。

8、上有政策下有对策。而且是非常公平的对策，在职的时候多交社保，顶格缴纳。退休时候个人账户譬如有50万。而普通工人系数按0.6，退休的时候个人账户不足10万。即使40年工龄有毛用。