企业职工45岁内退政策(企业职工内退申请书)

企业职工45岁内退政策(企业职工内退申请书)

一、企业职工45岁内退政策

1、你认便宜吧，没让你下岗还不跪下谢不錾之嗯，给你两千还给你上保险，这是在外面打拼的人的梦想啊，你们已经梦想成真了，还不知足吗？你们和在外面打拼的人对比后，就是不知足啊，不平衡就出来混，分分钟让你知足。

2、个人觉得挺好，说明这样的企业还是比较人性话的，但这种企业很少很少，起码没有解雇或者说找茬叫你辞职之类的事情发生，再说自己要是有能力或者精力允许的话，也可以在外面做点力所能及的事情。

3、用完了扔，这在一些企业中很常见。因为如此员工的执行力已经很固化，同时企业需要承担比年轻员工更多的费用开支，强制内退可以减少企业成本。但是如此操作无视了这些老员工昔日的贡献，也给企业其他员工带来负面影响:“老员工的今天就是年轻员工的明天”，当年轻员工步入后期时也难保不会被同样对待。这对企业发展的稳定是极为不利的。

4、我觉得内退是件好事，对企业来说能更换新鲜血液，对老年多病的职工也是种好亊，特别是象我们异地工作人员，上了年纪又爱想家，身体又不好，特别适应内退。

5、这样就可以减员增效，扩大年轻人就业，有减轻企业负担，自己身体健康还想干就继续找个工作干，财政也可以正常运转，不是好事嘛？

6、想五十五内退，单位赖皮，给800，还要扣养老金。谁讲道理，干了30多年，就这样结束。不过，老子自由了，可以不看那些龟孙脸色，好开心啊！

7、企业以前都有归宿感，都要为企业干一辈子，企业就是家，职业大多有奉献精神，现在归宿感去那里了，奉献精神在那里，人都是从青年到中年到老年，领导没老的时候想干多久干多久，职工，员工岁数大了怎么办？努的只能干保安看门，女的去干保洁，保姆

8、这是好事，对企业和员工都是好事情，企业可以招年轻人来，有利于企业发展。员工身体健康不太好的年龄到了不饶人，早点退休可以养好身体。

二、企业职工内退申请书

1、内退多好啊！企业还给上7险两金。还给生活费，趁着还能动，四处游玩了。我就是，都4年了，美着呢。每年都随着国家正式退休的涨工资。

2、同人唔同命，这些有人交社保，医保，有稳定收入的竟55岁就可以拿工资退休，不用干了，而且还有人帮其交社保，医保。而下岗工人无稳定收入，还要自己交社保，医保，如果遭解聘连生活费都成问题，，，，，，。不公平！

3、非常赞成内退，给年轻的大学生们一个机会吧，大学生研究生就业压力大，人才流失严重，在社会上游荡，所以内退吧，给年轻人机会，她们年轻有思想有能力，这样社会才会进步

4、有的，很多国企都这样，压缩编制，或给年轻人腾岗位。特别是一些重装备制造的企业，或受季节影响需要连轴加班的制造企业，年级大了以后真的很难再在一线岗位坚持下去了，这个是实际情况。国有企业的特殊性，又不能不要这些老员工了，所以只能出此下策。其实还有更狠的，据我所知还有50岁一刀切的！

5、企业减负，再就是有些体弱多病的人也真的肦望着早些离开工作岗位，毕竟已经不能胜任当前的工作，顺应企业的政策也不是不是件好事，至于钱多钱少，已经不重要了，毕竟身体要紧，多活几年啥都有了，看着儿孙满堂是多幸福的一件事，何必再纠结呢。