到退休年龄时，社保看档案主要看什么？(退休看档案哪一张表)

到退休年龄时，社保看档案主要看什么？(退休看档案哪一张表)

一、到退休年龄时，社保看档案主要看什么？

到退休年龄时，社保看档案主要看什么？关于这个问题不能一概而论，需要审核的内容主要有这两项，一个是看职工年龄的问题，根据国家的规定，职工在办理 退休的时候，养老保险制度改革之前参加工作的人员，其依据是参加工作时的第一次申报的个人年龄，因为那个时候还没有身份证网络系统，所以依据的是手写的材料，依据职工本人的最早的填写内容来确定退休的年龄，上个世纪的九十年代，当时的国家劳动人力资源主管部门，就出台了相关的规定，在办理职工退休的时候，当身份证，户口本和档案年龄三者不一致的时候，以最早记载的档案年龄为准，从参加工作到国家实施养老保险制度改革，实行参保缴费制的这一段时间的工龄，为国家承认的视同缴费年限，这一部分是要计算过渡性的养老金的，关系到自己的切身利益，审核档案还有一个重要的内容是，有一部分职工的特殊工种的年限，达到了国家规定年限的可以在法定退休年龄的基础上提前五年退休，这个也是相当重要的！所以说个人档案的事情很重要，必须要引起高度的重视！

到退休年龄时，社保看档案主要看什么？我认为，到退休年龄时，社保看档案主要看以下几个方面：一是看本人的出生时间，确定本人是否到达法定退休年龄。在人事档案中，涉及出生年月记载，可能有多处记录，也会有公历与阴历之分，加上发放身份证时，对出生时间必然存在换算可能，这一切都会为正确认定退休人员的出生时间，为进而确定本人是否到达法定退休年龄，带来了困扰与变数。二是看本人参加工作的时间，为计算与核定本人的连续工龄，也就是为确定本人的视同缴费年限提供必要支撑。也就是说，只有通过确定本人参加工作时间，以及本人实际的身份属性，即是原单位的固定工，还是劳动合同制职工身份，为核查本人的参保缴费情况提供线索，对于劳动合同制人员存在的少缴、漏缴和欠缴社保费用进行必须的核查，并对需要补缴的费用予以追缴到位。三是看本人工作经历，为本人退休时准确核定实际缴费年限，为确定是否为特殊工种提供第一手资料。比如，通过核查本人是否有停薪留职、因病转吃劳保，有无“两不找”经历，以及本人的转正定级及工种岗位变化情况等。这些情况与线索，都会为核查落实本人参保缴费的实际情况提供必要的帮助与保障。感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

主要看的是：1.核查档案上参加工作的第一手资料招工、入伍时间信息。2.核查缴拿几金社保基金年限情况。3.核查独生子女政策享受证。4.核查参加工作期间转岗、调动、休假情况。5.特殊工种退休：男工须满55周岁，女工须满45周岁。（也可以在满55一60与45一50之间可选择申请退休）。

到法定退休年龄、社保部门查看档案的主要内容：一：核查档案上的出生年月：档案上入团、入党、入伍、招工、提干的年龄记录，原则上、以最小的年龄为退休年龄；二：核查参加（招工表）工作时间，确定你的实际工龄、包括“视同工龄”的年限；三：核查工资表：工作期间是否有中断、病休、停薪留职等记录；工资表只少有三个阶段的记载，没有工资表、无法确定计算老金的基数；四：核查你的原始学历、后续学历，职称、职务的获取时间及相关待遇变迁情况；五：核查有无犯罪、开除，辞退、辞职的原始记录；

社保局审核档案是很严格的，主要审核内容：一、出生年月：主要看档案中最早记录的出生年月，因为国家规定的退休年龄是依据档案的最早记录，只有达到退休年龄才能办理退休手续。二、工作时间：主要查看入职审批表，确定你的真实工龄，并查看工龄的连续性。（以上一和二，因为有些表是职工自己填报的，经常出现前后日期不同或有涂改情况，建议单位组织人事部门把每个职工主要信息确认、盖章后存入个人档案首页）三、确认身份：主要是针对公务员、事业单位、国企的人员，主要查看入职审批表和聘用合同，是否履行了审批手续，录用手续一定要合法。三、审核工种：查看职工在退休节点时，职工的所在岗位是工勤或是管理、技术岗位等，是否有特殊工种经历，这个涉及到是60退、55退、50退、45退的问题。提醒一下：过去一些老职工，档案材料缺失较多，有的连录用表都缺失了。在职工临近退休时，人事部门一定要仔细查看人事档案，确认一下档案材料是否齐全、真实和完整，如发现问题应及时向分管领导汇报，该补的材料及时补上。别到了社保局审核出问题再补，这样会带来更大的麻烦。

主要是审核视同缴费年限，也就是参加养老保险前的连续工作年限。视同缴费年限直接关系着退休金的多少，视同缴费期间的档案材料如果缺失，视同缴费年限不被认定的话，全部缴费年限少了，退休金也就少了。当然，出生日期，参加工作时间，职称等也是必审项。

社保局对即将退休人员档案的审查，主要有几个方面：第一，参加工作时填写的、经劳动部门审批的第一张表。这里既有个人的“出生日期”，也有你的“参加工作时间”。第二，如果是“退伍转业军人”要看“入伍通知书”发放日期，“退伍转业证明”，劳动部门“退伍转业军人分配通知书”等。第三，个人的“工资晋升”、“岗位变动”、“工种变动”等表，查看是否有符合“特殊工种”条件，可能提前退休的人员。第四，查看个人工龄是否连续，是否有中断、辞职、离职、开除等情况。第五，个人缴费情况。第六，单位或个人提出的其它问题和要求。由于近些年劳动用工制度改革，退休审查的关注点也在不断变化，所以审查内容也在变化。我这里说的是2000年以前审查的主要内容，至于现在看什么，就不清楚了。

是这样的，我们在办理退休手续时，一般是需要提供个人档案的，因为社保部门需要确认一些个人信息：一是退休年龄核定，退休时如果身份证上的年龄跟档案上记载的年龄不一致，需要根据档案上的年龄信息来办理退休的；二是核实是否存在视同缴费年限， 对于参加工作时间较早，存在社保视同缴费年限的，同样需要根据档案上的证明材料，比如招工表等等来核实的；三是核实是否符合提前退休条件。对于从事特殊工种的人员来说，如果申请提前退休，还需要通过档案上的记载来核实是否相关政策；四是确认社保缴费记录信息，社保部门需要比对你刚参加工作的时间，跟社保缴费的时间是否一致等等；五是核实是否符合特定福利政策要求，比如说是否可以享受独生子女政策等等。@社保当家，感谢你的阅读。

二、退休看档案哪一张表

坐标黑龙江，归属省社保管理人员。审批退休主要看档案。我身份证和真是出生日期都是1966年，可是人事档案里学籍档案里入团申请书里有中专同学给改成了1967年，但是明显能看出来是更改过的笔迹。一般审批退休要提前一年申报省社保。去年也就是2020年单位人事向省社保申报档案，年满55周岁。结果被退回档案，2021年又重新申报档案，现在等待审批结果。大约12月末或者2022年一月才能知道是否审批退休成功。我不知道其他省份如何审批退休，反正黑龙江省归省社保审批退休的就是看档案。目前以档案里最早有记载的材料为准。大部分以入团申请书的记载为准，如果没有入团申请书的，则以档案里最早年限记载的材料为准。如果档案里有多个年龄出生日期，则以最小的出生年月日为退休的年龄。根本不看身份证上的出生年月日为准。估计黑龙江养老金缺口大吧，对国企企业员工退休审批严格。我单位有一个实际出生1962年，档案里1961年-1963年出生，最后被认定按1963年出生退休。还有一个出生日期没错误，公安局当年换身份证时名字跟档案里不一样，音同字不同，也被退回档案，补充公安局证明明年再退休。

主要是看你最初参加工作的时间，和档案里记载的实际年龄，有无从事过国家规定的特殊工种，和从事的年限，通过这些来核实你的退休符合要求。

到退休年龄时，社保看档案主要看参加工作时填写的第一张履历表，具体出生日期只能作为参考，不作为依据，因为有些人有好几个出生日期，所以根据上级的有关文件，到退休时，社保主要要看档案参加工作时填写的第一张履历表！

1.查档案上的出生年月。2.核查参加（招工表）工作时间。3核查工资表。4.核查你的原始学历.后续学历.职称职务的获取几相关待遇变迁情况。5.核查有无犯罪开除辞退辞职的原始记录。

当然是看你添写的第一张档案表。那时有人不够年龄，为了早日工作虚报年龄的可能性是有的，往往和现在身份还或户口簿对不上。那也得看档案里的第一张表格。不看现在的身份证，户口本。

在即将要到退休年龄的时候，组织人社部门是要审核退休人员档案的。审核的内容有十多项，主要有出生年月，入党、入团的时间及相关手续，学历登记表格，招工招干的登记表格。是干部的要审查每个年度的考核等次表格是否齐全？是服过兵役或军转干部的，要审查入伍退伍有关登记表格。获得的荣誉表彰情况。有无免职，降职被处理的情况。等等，相关内容是很多的。

回答根据我个人所了解，所知道的企业职工是非常急迫退休的，但又希望工龄长一点在退休前就已经动用人脉把参加工作的时间改为提前，这一切女职工巨多例如我身边就有几个改为13岁，14岁参加工作由于退休审核不严格就顺利通过退休审核办了退休…也有政府工作人员干部身份，不想过早离开工作岗位，工作岗位舒服 又有权势，外快收入多多，把自己的档案最早年龄向后跨越几年，例如有一个 国家干部65年出生，把档案出生日改为72年出生，这是本人 无意间通过其它渠道查到的 讯息，目的就是晚回家几年 再多捞几年外快！像这样的例子举不胜数，这都是档案审核工作人员 为了已已私利不负责任造成的，有的是档案保管人员收了人家的好处费 所操作的猫腻！总之这一切将随着信息化进程的完善飞灰烟灭 不复存在。谢谢你的阅读并点赞支持 。

主要看当初招工表上填的工种和年龄，参加工作年龄和身份证年龄是否相符，招工表上的工种是否是特殊工种能不能提前退休，还有是否提干这些。辅助的还有工资表和每次与公司签的劳动合同。