事业编制的工勤(事业单位工勤编工资待遇)

事业编制的工勤(事业单位工勤编工资待遇)

一、事业编制的工勤

1、只要跟劳务派遣沾边的都是被按着剥削了一层一层！也是用人单位甩锅的最佳方式！不知道我讲的对不对！领导不会在出问题的时候帮你解决问题…一句话就是不讲武德

2、事业单位工勤人员如果不转岗，是没有前途的。现在好多省份出台政策，事业单位工勤人员可以转岗，如果能通过转岗考试，转为专业技术或管理人员，有职称晋升和职务晋级的机会，今后的发展更好。

3、怎么那么傻呢。事实单位不管什么工种，大把人想进，因为稳定，虽然钱少，但一辈子生活无忧。想要多赚点钱，可以在休息时间搞副业，开个小店或摆个摊都行。和私人打工不稳，过了三十五岁就开始被人淘汰了。千万别犯傻，否则你一辈子后悔

4、这个问题问得本身就有问题，在事业单位里，只有一种编制那就是事业编制，所谓的工勤编只有行政单位里才有，事业单位里有的只是工勤岗位，即使你在事业单位里是一名工勤岗工作人员，也可以通过单位内部考核进入管理岗位，在行政单位就不可能了，工勤编就是工勤编，除非是通过国考考试，不然，身份不可能有所改变。

5、工勤是老制度遗留的产物，随着改革工勤基本没了，新产生的工勤基本上是部队士官转业安置的，事业单位编制现在是逢进必考，按岗设置，如果己是在编的工勤基本上干到退休，只出不进，工勤无转干渠道可言，所以工勤论前途是没有的。

6、当兵退伍军人安置工作进入事业单位就是工勤编制，如果能提到中层干部，可以转岗 管理岗位，这样待遇会好一些，如果自己刻苦学习，提升自己，有文凭，有技术，可以转岗技术岗，事业单位最好的岗位就是技术岗 。工勤待遇最差，退休金和技术岗差距很大

7、工勤岗在事业单位绝对没前途。工资，岗补，奖金及各种补帖都是最低的，既是高级技师也不能和工程师相比，工勤岗付出太多的辛苦，得到的只有苦和累，当别的岗位不愿意干的活，工勤岗必须无条件接收。

二、事业单位工勤编工资待遇

1、是呀，没前途，年轻的还可以转岗，年龄大的高级工就完了，到退休还是高级工，不公平，因为高级工考技师根本就没岗，应该到了一定年龄自动晋升才行，工勤本身工资就少，现在更难了，苦呀。

2、我就想问问工勤工资为什么那么少，转业到地方工作有7年了，工资还没有刚入职的事业编制高，而且中级工不满十五年不让考，并且工资在地方不透明不公开，干活干工作不比公务员事业编制少，无奈属于事业工勤编制，

3、虽说现在实现职级并行，可能觉得还不错。但是实际情况还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。