单位解除劳动合同中断社保(辞工几天工厂才停社保)

2023-05-14 19:45:10 热点话题
单位解除劳动合同中断社保(辞工几天工厂才停社保)1、这就是当代资本家玩的一种套路,因为员工自动离职,老板是不用支付赔偿金的,所以打工人无论如何千万不要主动提出离职,也叫主动辞职,要保护好自己的权益2、1.工厂解除劳动合同,是合法解除还是违法解除,还是因...

单位解除劳动合同中断社保(辞工几天工厂才停社保)

单位解除劳动合同中断社保(辞工几天工厂才停社保)

1、这就是当代资本家玩的一种套路,因为员工自动离职,老板是不用支付赔偿金的,所以打工人无论如何千万不要主动提出离职,也叫主动辞职,要保护好自己的权益

2、1.工厂解除劳动合同,是合法解除还是违法解除,还是因为你个人原因,公司解除没有给你经济补偿金。2.公司担心,给你开据的证明上面写了公司解除劳动合同,你会拿去做证据,让公司赔偿经济补偿金。3.你得罪人事,是公司不想让你领取失业金。

3、为了不赔偿呗,如果是单位原因解除劳动合同的,正常情况下是要赔偿的(工作一年给一个月工资,累计不超过12个工资);如果是个人主动辞职的,则单位就不用赔偿了。

4、都别听网上那些人在纸上谈兵,我来告你你其中原因:1.公司记恨你,不想你拿失业保险2.一个年周期内,因公司原因少裁员,公司可以申请稳岗返还申请,社保局会补偿给公司,这可不是一笔小数目,个人原因辞职不在计算之内,公司过错才计算。所以你听懂了吗

5、这就是企业的套路。如果是企业主动和你解除劳动关系,他就要给你经济补偿金,还享受领取失业金(或失业补偿金)的福利;如果是你自己主动解除劳动关系,就不能领取经济补偿金。所以,一般员工离职都要和企业协商,为自己争取更大的利益。

6、企业主动要解除劳动合同,那么离职员工一是可以得到经济补偿,二是可以申领失业保险金(员工主动离职以上二项都没有)。其中第一项是企业出钱,第二项是社保机构出钱。如果你拿到了赔偿金,那原因就在第二项,如果你两项都没拿到,那原因在用人单位。