离职之后，老板不给工资怎么办？(离职以后老板不给工资)

离职之后，老板不给工资怎么办？(离职以后老板不给工资)

一、离职之后，老板不给工资怎么办？

直接仲裁。仲裁其实比想象中简单，到最近的劳动人事争议院填表基本上会先给公司老板打电话警告不及时处理会上征信一般老板也就怂了还不给就继续刚，正式仲裁普通老百姓最不缺的就是时间

要回拖欠的工资1、先与老板沟通，说明已经辞职了，恳请将原先欠发的工资补齐，在得到不合理的拒绝和不理睬的情况下，在采取下一步讨要工资路径；2、带着欠发工资凭据，找到当地劳动仲裁机构，请求给予讨要属于自己的工作报酬；3、收集整理证据，直接起诉到当地所属人民法院，通过法律的手段，维护自身的权利和利益；4、最无赖的一个办法，天天上门找老板催要工资，找急了、盯急了让老板无法正常办公，还影响到他的经商名誉，也有可能被磨得走投无路和躲不过去，老板只好发给你拖欠的工资。所以说，老板拖欠打工者工资你不采取挤牙膏的方式，他是能拖一天是一天，除非法院判决、劳动仲裁机构上门给予信誉警告，才有不情愿的把工资给你。

在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？相关证据准备工作1.你在原公司工作的证据准备上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。2.公司欠你多少工资的证据这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…3.公司名称，地址，法人及联系方式等基本信息。如何要回工资？有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。2.借助行政的力量如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。3.借用法律的力量如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。依法维权是每个职场人的权利和义务！

题主的问题，在当下的昆山非常常见，也许在全国也很普遍吧。当前的劳务纠纷是劳务派遣公司跟用工企业联合做局，编制虚假用工信息来欺骗劳动者，然后用工企业会最大程度的压榨员工。出现任何异常后，双方都是踢皮球，最后利益受损只能是被派遣的劳务工了。根据你的问题和描述，初步判断该公司也是一个不正规的公司。面对这些公司，你一定要做出万全的准备，甚至有必要在网上搜罗一些相关的攻略。因为对于怎么耍无赖，他们是专业的，说不定已经有很多无辜的员工被他们伤害过了，所以我们也不能手软心软。以下几点是我的个人见解，仅供参考。立刻收集你工作期间的证据，包括工作时间，工作地点，工作内容，工作联络人等等相关的实物证据，也包括厂牌，工作服哦。因为你跟该经理有沟通过，为了保证你的合法权益，我建议你用手机录下你们之间的对话，最好能录下他的威胁语言，后续可以作为证据提供。我不知道你在该公司做了多长时间，《劳动法》明确表示，只要劳动者进入工厂工作，用人单位应该无条件为员工交纳社保等基本条件。如果用人单位未履行交纳社保业务，员工可以提起仲裁，判处员工工作期间月数平均工资的双倍赔偿。我们的生活存在很多不公平，也见过很多不公平，我发现只有内心强大的人才能突破自我，战胜困难。希望我的建议能够帮到你，祝你万事顺利，加油！

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！1、遇到恶心的老板不发工资，你可以先拨打12333电话投诉。2、当然了，单纯的依靠一个电话，可能解决不了你的诉求。你可以到当地的劳动局劳动监察大队投诉，方式非常简单，但是可能由于当地政府对企业的保护主义，各地的执法力度差别非常大。3、你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，除了主张发放工资外，你还可以主张经济补偿金等，但是可能程序较多，时间和精力需要耗费太多，而且还可能需要专业人士指导。4、你需要收集的资料和证据只要是劳动合同、考勤记录、工作过程中的文件记录等，遇到这样的事情，建议你先与老板协商处理，如果协商不成，你再带着资料到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

一、整理双方存在劳动关系或者事实劳动关系的证据：1、劳动合同2、社保证明3、应聘通知、员工登记表、入职登记表、工资条、工资流水记录、工作服、工作牌、出勤打卡、微信、钉钉工作群工作安排通知等能证明双方存在事实劳动关系的证据。二、计算单位拖欠工资明细与总额1、工资2、加班费3、应休未休年休假工资三、符合条件可以主张经济补偿如果因单位原因比如未足额支付劳动报酬，未缴纳社保等迫使劳动者被迫提出离职的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位每工作一年计算一个月工资，不足半年的计算半个月工资。

拖欠工资现象不仅是指在职人员，也包括离职员工。很显然，拖欠工资是非法的。现在国家对劳动者权益保护比较好，一般情况下，只要有理有据，都能够通过法律途径解决。但是，拖欠工资背后可能还有别的原因，这些原因有可能是对劳动者有利的，也有可能是对劳动者不利的。在付诸法律行动之前还是要搞清楚一些。一般拖欠工资的原因有哪些？一、对员工有利的原因1.公司恶意拖欠。在公司财务能力许可的条件下，离职员工个人行为没有违约或者违法的情况下，仍然不按照约定发放工资。这属于恶意拖欠。这种情况下，员工有百分之百的理由去主张自己的权利。2.公司没有支付能力或者公司有不支付的理由，但是没有和离职员工沟通，没有告知员工不发工资的理由。这种情况下，无论企业什么理由，都无法逃脱不按时发放工资的责任。二、对员工不利的原因1.员工裸辞或没有按照约定完整办理离职手续，突然消失，不来上班了。这种情况下，企业拒付工资虽然不对，但是对员工本身也是不利的。因为员工自己也违反了合同约定和劳动法的相关要求。2.员工有违约或违规行为。如果员工在职期间有违反公司规章制度或者对公司的利益有明确的侵害，而且公司有真实证据，这种情况下对员工也是不利的。员工在主张自己权益的同时，也会面临违法的处罚。面对这种情况，员工的理性处理方法。1.先与公司取得联系，明确对方不发工资的原因，并保留证据。2.在自己能够承受的范围内与公司协商，解决工资拖欠的问题。书房谅解，达成书面协议。3.如果公司不同意协商解决或者没有诚意协商解决，就只能付诸法律了。对离职员工付诸法律行动的个人建议：1.按照劳动合同法和仲裁法要求，准备和提供可供劳动仲裁参考的证据.包括但不限于个人的工作证明、工资证明、考勤证明等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。证据必须真实。最直接的就是去银行打印一份工资流水，这个证据就足可以证明了。2.然后到公司所在区域的劳动管理部门，一般是人力资源和社会保障部门专设的劳动仲裁机构。去领取劳动仲裁申请，填写完毕后，按照要求提供个人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和个人仲裁申请，并附上劳动证据。3.期间是等待劳动仲裁部门的消息。劳动仲裁部门会把你的申请同时提供给公司一份，作为对方应诉的参考。4.如果劳动仲裁部门要求你先和公司协商或者主导你们协调解决，你就要和公司再谈一下。当然，如果你心意已决，不愿意和公司沟通，那也可以拒绝协商。5然后，等待劳动仲裁机构出具劳动仲裁书。劳动仲裁书会同时给公司一份，上面会写明仲裁的依据和仲裁的结果以及要求当时双方各自履行的责任。6.如果仲裁结果是对你有利的，你就等待公司打钱给你。如果双方对判决有意义，就要在有效期内，诉诸法院，申请民事诉讼。7.法院的民事诉讼判决是终审结果。附裁决书样本：以上是大体的解决问题的建议和参考的资料。希望对你有用。回答不周之处请谅解。更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！

二、离职以后老板不给工资

最直接妥当的办法去当地劳动局。我认识一人离职后，公司拖欠一个月工资，打电话找公司要，公司费用强硬就是不给。后来直接去公司所在地劳动局相关窗口后，公司立马给他打电话，让他写一份关于拿到工资后与公司再无瓜葛的承诺书。然后他写完后给了公司。当地劳动局每天给他打电话问工资到账没有。如果没有劳动局会继续催促公司落实。一般只要公司有钱就会立马给你。上述说道承诺书的问题，我认为上述事实中，还涉及到公司是否为员工缴纳社会保险，一般很多小企业都不愿意为员工缴纳。其实除了要回应得的工资，还可以同时向相关部门申请要公司补足上班期间应缴纳的保险义务。当前环境下，我们大多数人都会嫌麻烦不愿去相关部门，最后不了了之。反而助长了这种风气。是自己的劳动所得，就应该要回来。去劳动局申请办理，流程也简单，并没有你想象的复杂。在此，祝君早日要回工资。

谢邀。别说离职后，就是离职时，老板不给你结清工资，一般也是含泪离去的。老板多聪明呀，想克扣工资，有一千个理由。你闹、你嚎都没用。要说投诉机构这几年讨薪力度还是蛮大的，网上一查便知当地机构位置，只是你耗得起么……郭老师是某高中退休教师，从业经验丰富，有良好的业绩记录。习惯了三尺讲台的郭老师退休后，四处奔波，给专业辅导机构做教学管理者。说来也奇怪，郭老师负责的补习机构，经他管理，都是旧貌换新颜。名气也慢慢大了。四年前，郭老师应聘到一三线城市规模相对大的中学培训机构。老板营销出身，知道办补习学校关键是拉生源，曾招大量营销人员巧舌如簧，但收效甚微。和郭老师交流后，老板知道，除了拉来学生，还要留住学生。怎么留？关键是留住有能力的老师。一番切磋后，郭老师和老板达成协议：三年学校规模扩大十倍，薪资100万。还明确，在三年期内每月暂发工资10000元～12000元。这在三线城市已属高薪啦。所以，签字、成交。郭老师果然厉害，有一套管理教师，提升教学质量的绝活，三年中，郭老师吃住在培训机构，可谓尽心尽力，教学规模迅速膨胀，三年中新辟三所分校，在校补习生达2000多，大大超过了当初的十倍目标。你懂的，一个拥有2000多补习学生的培训机构意味着什么，老板赚得盆满钵盈，按下不表。正当郭老师想着兑现那当初的100万承诺时，郭老师发现，一向极尽尊重的老板，开始不大恭敬了。敏感知性的郭老师在满三年后，提出辞职，结薪。老板使尽江湖手段，就是不兑现。软的，请吃请喝请玩；硬的，摊子大，资金周转困难……等等招数不断，郭老师不胜其烦，说要不找地方说说吧。老板依然和颜悦色，这三年待您如何？好。我现实有困难，您就不能缓缓？非撕破脸？郭老师汗颜，接着老板来句，您看看咱这地方，咱这行当，有谁出我这么高的工资？三年让你交过一次税吗？郭老师无语，没招儿。决定自己撤算了，老板还是周到地说，让财务给您买票，安排中层老师们送行……郭老师气病……谢谢你的阅读，谢谢你的关注。我是奥特奥特奥特

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

辞职了，老板不发工资，怎么办？一、我们先来梳理一下离职的流程根据不同类型员工，其离职程序如下：1、实习期间辞职手续办理制度1）实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。2）离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通过辞职员工部门负责人安排工作交接。3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4）统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。5）人事将获取的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。6）将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料归档。2、正式员工离职手续办理制度1）正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职申请表》。2）由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4）人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批准。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。5）人事将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。6）将总经理批示的呈批报送财务部和人事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。3、公司辞退、开出员工离职的办理制度1）出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事负责监督办理员工离职手续办理。2）工作交接和结算参照前述款项执行。4、特殊人员离职制度1）财务人员离职程序：无论财务人员是否正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协调调查的义务。2）驾驶员离任程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。5、离职管理1）未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担责任。2）员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。3）离职谈话员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。有下列情况时，审批人有权不予批准或推迟批准员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至于、最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。二、不同类型的离职，发工资的时间也不同1、公司炒掉员工的，《离职员工交接手续表》填写完毕，工作交接好之后，当天走人，须当天结清工资的。不允许到下一个发薪之日才给辞退的员工发工资。2、员工自己提出离职的，1）必须提前一个月。2）《员工离职申请表》上的相关领导已经签名，3）《离职员工交接手续表》已经填好。那要等到下一个发薪日才能领到工资。三、主动辞职了，公司不发工资，怎么办？1、如果员工不按离职流程办理相关交接工作，就拍屁股走人，那就麻烦了，公司就当此员工是自动离职，暂时不发工资。2、如果员工严格按照相关流程办理了交接工作，公司不发工资，就到当地街道办或者仲裁庭起诉原公司，一告就赢。

大家在找领导讨要工资的时候，一定要考虑清楚，这是一个比较繁琐的过程，因为领导长期拖欠员工的收入，就说明领导已经心安理得，他们不会对你有任何的愧疚，可是作为员工在公司里已经带好团队，服务好客户，对公司贡献的价值，那么就应该主动的找领导协商据理力争，甚至可以通过申诉的方式让领导开始害怕你等你有了跟老板谈工资的筹码，你会发现老板会主动的给你发工资，而不是拖欠你的收入，因为他们并不想每天被你缠在身边，影响他们的工作。越来越多普通员工一般都是执行劳动仲裁，通过这样的方式去解决打工者讨薪的问题，可是如今很多员工又没有办法去讨要证据，有些老板根本就不给员工发工资卡，也不让员工签名，只是给员工发现金，让很多员工在找老板讨薪的时候，根本就没有理由来向有关部门投诉，只能说现在的劳动者过于弱势，不少公司还不愿意给员工交社保，让很多员工或者大学生在被欺骗以后也是申诉无门。笔者也是建议大家，在公司里工作，如果遇到被领导拖欠工资的情况，应该直接申请仲裁，因为这些单位他们可能老板就是不懂法律，只有通过加强学习，相信这些老板才不会继续欺骗大学生，如果不愿意跟老板申诉，你会发现劳动者最后只能是吃亏的一方。

谢邀，闲谈下个人的看法，通过问题的描述应该为三个问题：特别注意：保存证据，例如以前的工资单等等!1.工作三个月未签劳动合同，属于不合法问题。2.教新员工做事和迟到罚款，属于企业内部规章制度问题。3.辞职担心拿不到工资。那么首先看第一个问题，工作三个月未签劳动合同。《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果你已经工作了三个月还没有签劳动合同，如果是你个人原因不签劳动合同属于你自己的原因，如果未征求过你的意见企业不与你签订劳动合同，企业属于违反《劳动合同法》第10条相关规定，完全可以申请劳动仲裁。第二个问题“教新员工做事，把新员工开除，要对我扣500（说是没经过他的允许），因此吵了一架。没过2天又因迟到扣100。”个人认为只要在于公司制度，俗话说'没有规矩,不成方圆"你所在的企业肯定有相应的员工管理制度，罚款肯定有一定的依据，不可能无缘无故的罚款，如果做为一个公司老板毫无理由的去罚款，我想起公司也不会走的太远，员工也不会努力工作，工作拿报酬是理所当然的，这样的做法会给员工极度的不安全，好人才是不可能留住的，这个你可以和其争辩，如果有相应的管理制度，接受就可以了。如果没有可以要回的。第三个问题“老板不发工资怎么办？”当今社会信誉第一位，员工付出工作拿其相应的报酬是理所当然的，这个问题不用害怕。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。即便是给你顺利的发了工资你也还可以请劳动仲裁申请单位支付你2个月的双份工资，同时还需要进行社保方面福利的补缴。用劳动法来维护自己的合法权益。

按题意提示内容看，你已离职，但公司隔月如5~6日到了发薪日却未发给你上月的工资。分析认为，以前月份的工资就不说了，应该没什么劳资纠分。关键是上月你离职走时如属主动辞职走，是否办理正当辞职手续，应按劳动法先向公司劳动主管提出书面申请，且你必须仍在原岗位上继续工作，等待30天时间边工作边听答复，当然也是较揪心的，但无论是上级批准与否，30天后你即可走人，属合法，公司不发给你工资是错误的。而如是书面申请也不写，一走了之，那么上月的工资到了下月发薪日，固然就沒有你的份。如是你已按上述劳动法规定认真去做到了，而领导沒发与你上月工资，那就可找领导谈，如公司坚持或谈不好，可找公司地区劳动仲裁申诉，讨回公道。