用人单位的要求(保安聘用劳动合同范本)

用人单位的要求(保安聘用劳动合同范本)

一、用人单位的要求

1、谢谢邀请，用人单位自己不招聘主要是为了逃避社保和劳动法对员工有利的地方，因为他们之间不需要签订劳动合同，所以也不需要劳动合同赋予他们的任何义务。

2、关于这问题，很多单位用保安公司的保安，更多的时候是为了降低人工成本，规避用工风险。还有就是有些单位不能自己建立相应的保安服务或者机制吧！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

3、叔觉得用单位直接招聘的人平时好管理，发给的薪酬不算很高，一般是1500～2600左右。若是雇用保安公司摊派的人门卫或值班，领导在管理上实际难办，换句话说，单位的钱每月交给保安公司再由他的保安公司发给保安得，中间隔了一层关系，他不一定听你的叨唠。

4、找人擦玻璃刮大白也不要找街边的，一定要通过家政公司，和家政签合同，出问题尤其是安全问题，家政有保险，不用雇主负责。保安也是一样的。

5、两条，中间多了个保安公司，用人单位一把手多了个经济操作空间。第二，保安在岗期间工作，由保安公司负责，省心，出了事故，死亡啥的 ，不用顾率赔偿问题。哈哈存在即合理，懂了吧

6、主要就是不用交社保公积金，省钱不可能省，主要领导有好处拿，比较好管理，自己招的责任大，混成老油条管不下来，保安公司的说换人就马上调走了！

7、单位用保安公司里的人，保安公司扣除一部分，保安公司特别喜欢吃空饷，就是甲方上10人，保安公司上5人，那五个人的工资全部被公司吃掉，最后到保安手里的工资特别少，建议废除保安公司，单位自己招聘

二、保安聘用劳动合同范本

1、是用人单位的懒为，保安公司应全部撒出，将保安留下归用人单位。保安公司扒皮，克扣而且开资拖欠，对很多离职返乡保安千八的钱不给了，保安公司就是诈骗公司！

2、最主要就是减少支。单位聘用安保公司保安，劳动法中叫劳力外包。这样单位每月付款给安保公司，再由安保公司给保安发工资，这样单位不用给保安交社保及保险费用。更不用说其它福利了。一句话，保安给聘用单位守门，但自己的一切又跟单位无关。

3、第一可以逃避责任，第二不用管理不行就换人，第三福利待遇可以节约，第四外包人员随时可以让你走人不用赔偿不怕违法劳动法。

4、为什么保安公司招的保安可以不买五险一金，尔自己招要买，保安公司是不是企业，很多保安公司与公安部门有一定关系。企业自己招保安从管理，到人员培训，与公安部门的衔接都很麻烦。用保安公司没错，但保安公司不能跳出法律法规之外，公安机关应该有管理之责，更不能成为腐败的温床。