精减政府机构对吗(单位精减人员政策)

精减政府机构对吗(单位精减人员政策)

一、精减政府机构对吗

1、机构改革方目前没有明确的答案。但是，有一些可能的方式，比如：通过退休、调离、回收空编等方式，自然减少编制人员。通过转岗、培训、再就业等方式，帮助编制人员找到新的工作岗位。通过优化职能配置、提高运行效率、加强重点领域和重要工作等方式，合理利用收回的编制。

2、没啥不好安置的！想当初就不应该把他们招上来！企业职工说下岗就下岗不也得自谋职业吗？！谁给安置了？！资本主义社会失业人员不也是家常便饭吗？！你被精减了说明你没本事，男女身体好就去打工干点儿力气活，身体不行按规定办低保，总之老天爷饿不死瞎家巧儿，只要勤快总能挣口饭吃，指望谁也不如靠自己！

3、精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。

二、单位精减人员政策

1、我有自己的专业，做货款、工程款、企业法律顾问的律师，我只做这样的业务，其他的业务我一律不做。这样我的业务很单一，也就是很专业。可以操作到很熟练，熟能生巧。

2、机构改革方案中的精减百分之五的人员，其实不算多，可以暂停招录新人员，目前到退休年龄的人员很多，可以自然补进。再加上一些违法人员的清出，可能超5%了。

3、呵呵，没有需要安置的人员，一是单位的编制本来就多，空了的偏制收回；二是退休后不再进新人；三是机构整合，有一部分人调到其它单位。编制是人定的。

4、我个人意见是内部采取竞争上岗，让真正有能力的人来胜任岗位，打破人际关系首进行每一阶段内的考核，並形成机枸改革的常态化，百之五必须减。未进入岗位的富余人员，调动其他岗位，也可离岗及买断工令，提前退休等办法安置，向国企办法靠近！

5、好像是说精简5%的编制，没说裁人吧！简单点说，就是碗少了，但是吃饭的人没少[看]一般来说，一个单位会有几个空编（当然超编的那种除外），精简5%只需要把这几个空编减少。不影响在职人员，无非是这个单位近几年没有退休就不能进人了。如果是编制满员，那就先把快到年纪的办理提前退休。如果还超，就把人员调整到其他单位。铁饭碗是不会破的[闭嘴]

6、任何都是从开源节流上考虑。1.正常年龄达到退休的。2.可以提前退休的。3.减少新一年的公务员招考人数。4.正常调动到其他地方任职。

7、这里实际是两个问题:一个是裁剪整合不必要的部门；一个是通过考核和评议，精简并安置能力差人员。公务员必须提高综合素质，包括业务能力的提高和解决问题的能力，尤其是职业道德素质提高。全民要树立一种职业不分贵贱，只有人格有高低的思想。崇尚社会公德和职业操守。

8、你想多了，精简编制与裁撤人员不是一回事儿。比如一个单位有100人，精简编制5%，就是减少5个编制，只剩下95个编制，而不是裁员5人。可以通过人员退休的方式，实现精简编制。比如这个100人的单位，当年就有5个退休的，那么当年就可完成精简5%的任务。