什么才是按劳分配的根据(什么叫按劳分配)

什么才是按劳分配的根据(什么叫按劳分配)

1、按劳分配，是公有制最基本的分配方式。各尽所能，按劳分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里，有个前提，就是没有剥削，生产资料共有，这时，才能实行这种分配方式。现阶段，我们还没有条件实现按劳分配。马云愿意跟我们按劳分配吗？哈哈……只有当彻底消灭剥削，生产资料属于全体社会成员，才能实现按劳分配的伟大理想。

2、按劳分配还有前半句，应该连起来叫“各尽所能，按劳分配”。在社会主义建设中，需要全社会所有的劳动者都参与其中，成为贡献社会的劳动者。但劳动者的能力是不同的，于是就有了分工，按照每一位劳动者的优点安排不同的工作，使所有劳动者的能力都得到发挥，同时依照劳动对社会的贡献取得相应的报酬。概括起来就叫各尽所能，按劳分配。

3、社会主义的分配原则是“各需所能，按劳分配”。这是一个理想的终极目标。“按劳分配”在现在社会只能是一个报酬分配的名词而已。现在不论是国企还是民企，有哪个企业是按劳分配的，这个分配的标准又是怎么制定的？因此用“按劳分配”去衡量应该发多少工资，只是个理想的想法而已。

4、按劳分配这个词有二种意义，其一，就是按人的能力合适做那种工作就分配其到那里去工作，第二种意思是一个人你的全身的能力付出能得多少劳动报酬就按你的劳动献出，就给你多少劳动工资。

5、一套班子，两块牌子的事企单位的企业职工，工资待遇完全由领导分配。即使是同样的企业编制，同样工作内容，却有不同工资计算方法。收入分配差距巨大，咋办？只能忍着。谁让你按劳分配？[流泪]

6、按劳分配就是一个忽悠人的口号，如果都按劳分配了，那么存款也就没有利息了，而且还应该付保管费，投资也就不该有回报了，因为没有投入劳动。