苏州饰而杰裁员(载合汽车科技(苏州)有限公司)

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一、苏州饰而杰裁员

1、现在注塑的有个组长太凶了，瞧不起新员工还骂人苛刻，如果进的话别进这个部门

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者应当提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出。不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、应该要支付代通知金，如果是经济问题导致裁员只需要支付补偿金，不需要支付赔偿金，如果不是经营问题，公司乱裁员，就需要支付双倍补偿金。

4、1、刚刚够，一次20人以上或者不足20人但占职工数10%，必须听取职工或者工会意见，并将裁员方案报劳动局备案后才行。

5、1.可以不接受。当初订立劳动合同上，应该有写明工作岗位，是劳动者和雇主双方合意的，并且达成共识的，不是单方面可以更改的。

二、载合汽车科技(苏州)有限公司

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