公司里有个比较能干的职工但脾气很臭，常常惹老板不开心，这种人该留还是该放？

公司里有个比较能干的职工但脾气很臭，常常惹老板不开心，这种人该留还是该放？

这要看这个老板要什么，如果他只为了在自已公司装神弄鬼，他又怎么能容忍那些有个性,有思想,有见树人才的存在？如果他真的是追求公司发展壮大,求财不求气，那这些人才不是他的财神爷吗？他又怎么可能拒财神爷千里之外？只怕是天天烧香叩拜还来不急。

你能力在强也强不过老板，你脾气在大也要服从老板，用人扬长弊短，我用你的长处，用你的可用之处。能力强脾气大的人有两种选择，要么就自己创业混大当老板，要么就改改牌气服从老板。各个老板的用人不同，有的宁可用能力一般乖巧听话的，也不用能力强与老板叫板的，因为能力可以提高面子很难找回，老板终归还是老板，不能肆无忌惮地只讲能力，面子还是要给老板的，你能力在强，都是在老板下面工作，不给老板面子，让老板无地自容难以服众，这怎么行。

感谢邀请回答这个问题我认为该留。为什么？有几点理由。理由一：老板不开心是表象，内心里却爱不释手。理由二：老板自然有驯服一匹烈马却真有本事的能人的招法。理由三：正所谓白猫黑猫抓住耗子就是好猫。理由四：一个职工有本事脾气臭不臭与他人无关。

谢邀无论是个人、团队、集体、企事业单位等任何一个职场，我想第一要看人品，第二才看能力。工作中，通常有两种状态，一是个人单独工作，二是一起协同工作。如果这名脾气臭的员工人品很好，工作能力又非常出色的话，在单独的工作岗位上，我想任何一个老板都会容忍他的存在，这种人通常只是情商低，说话直筒子！但是如果在协同工作的岗位上因为他的臭脾气而影响到了大家的工作状态，严重拉低了工作效率，我认为要么调离目前的岗位，要么辞退！

这就要看老板会不会做了。当下，曾这样判别四种人:一，有本事，没脾气。二，有本事，有脾气。三，没本事，没脾气。四，没本事，有脾气。如果你做老板，面对这四种人，该怎样选择。假设是我，为了公司利益，后两种肯定不留，前两种我都会选择留下。因“金无足赤，人无完人”啊！

如果题主真的当过老板，或者尝试认真站在老板角度仔细想一想，答案自然不言而喻。一个成熟的老板，如何评判一个员工是“好”员工？脾气好坏，根本就不在核心考量维度好吗。听话顺从、唯唯诺诺的员工，只能满足老板一时的虚荣心，但能为他赚来钱、赚来大钱、持续赚钱的员工，才是他心中的好员工！这种员工，脾气臭点叫有个性，拿不出业绩还要摆一张臭脸的，那才叫搞不清楚自己身份。所以，脾气好坏有什么关系？老板跟员工是契约关系，利益链接，又不是朋友亲戚，还非得照顾对方情绪。我以前有一任上级，脾气也很臭，动不动就骂人。但人家骂归骂，骂完会跟你一起想解决方案，该加薪给奖金时毫不含糊该给就给，别的部门要找我们麻烦时，总是贼护犊子和对方对呛，你说他算不算个好领导？反正我们整个部门，没有不认他的，后来他离职了，大家还经常地提起他。身在职场，很主要的一点是，别习惯性的把生活中的关系和思考方式，带到工作中。某种程度上，职场很单纯，拿结果说话，凭本事吃饭。人家有脾气，但也有能力，聪明的人，会把关注点放在学他的能力，而不是只看到他的脾气。最怕的是没本事还脾气大的人，遇到那样的人，是个老板都会干掉他，而作为同事，应该尽量避而远之。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

应该留住。因为他有人家不敢说的不敢做的但他说出了实话。这样的人单位里很少。物以稀为贵。有眼光的领导不会开除说真话的工人。主要不是为了自己的利益。说出了领导听不见的话。良药苦口利于病。

谢邀！脾气大一点问题到不太，有点臭脾气的人，只能说这种人是个有些个性的人，或者是心直口快的性情中人，俗话说:硬柴好砍，按照正常情况分析:脾气大的人，一般都是狗肚子里一条肠的急性子人，意思是:肚子里没有什么花花肠子歪点子。当然这也要按他个人的人品来判断分析，如果他个人品德好讲道理，不会无理取闹乱发臭脾气，只是有些时候，看不顺眼的事情会发脾气，不会不讲道理无缘无故发脾气，会跟人家讲道理，以我看这种人还是应该可以留下的，以后利用这种人办事情的时候还多着呢。如果是人品不好，不讲道理乱发臭脾气，这种人工作效率就是再高，老板也不能留下？不能因为惯着他一个人的臭毛病，而影响整个公司里其他员工的心情，那就不是事。所以说:还是要就事认事，看实际情况来分析:最后再来作出明智的决断，如果工作效率高只是有点臭脾气，不会无缘无故乱发脾气，讲得理通，这种人老板还可以加以利用，一般性情中的急性子人都好奉承，别人夸他几句，他积极性越高，干劲越足！这种人不能用话语刺激他，或者用不恰当的言语打击他的信心，要善于利用他的优点，而不是揭他的短？一般有点臭脾气的直性子人都好哄，这就要看老板的手段如何，意思是看人的性格去做工作办事情，不要太古板要懂得灵活机动。