同事让你代为向领导请假，应该怎么处理？

同事让你代为向领导请假，应该怎么处理？

实名反对所有回答！撸了一遍前排回答，基本都在「怼」同事，认为「代请假」是在坑你，你必须坚决拒绝。要我说，这些回答才是真正地在坑你！！！是否代请假，需要看2个维度：1、同事的事情是否紧急；2、你单位/公司的规章和习惯。先说第一个维度：同事的事情是否紧急去年的时候，文明城市创建，按照要求单位派出一个6个小队上街开展志愿服务。经历过的都知道，还需要签到、检查，反正挺严格的。6人里会安排一名领导带队，负责组织人员，干好活。我们都到岗10分钟了，一名同事还没到，带队领导就让我给他打电话，我打了没人接。过了10分钟，还是没人接。带队领导有点不高兴了，其他同事也小声嘀咕。再过了10分钟，这名同事的电话来了，张口就让我帮他请假。我还没来得及开口「怼」，他就说自己骑电动车追尾了。没错，他担心迟到太着急，追尾了机动车。少侠们，你说我能怎么办？我当然是问他伤着没？需要其他的帮助吗？然后，我给带队领导说了，替他请假了。接着，我再给同事的直属领导打了一个电话，再次帮他请假。次日，我再联系了几个要好的同事，一起去看望他。你可能会说，老申你这不是抬杠嘛！人家题主问的那指定不包含你说的这种情况。那好，咱们再聊聊指定包含的情况：第二个维度：你单位/公司的规章和习惯1、在体制内或者「散漫」的公司有些体制内的单位，尤其是基层，或者一些管理不太严格的「散漫」公司，「代请假」的情况是经常有的。「代请假」，我给加上了引号。这里同事的意思，其实不是让你真的去跟领导请假。只是他知会你一声，领导不找他没问起他，你就不用专门跟领导说。领导找他了，或者问到他了，你就帮他打个圆场。就这么回事，懂得都懂。当然，需要强调一点的是，并不是所有的体制内单位都是这样的，有的反而特别严格，要看你单位的具体规章和习惯。2、在市场化程度高的公司市场化程度高，在老申看来就是：真正的靠业绩说话，业绩好你就牛13，业绩不好你就走人。这样的公司，规章制度包括考勤，你是需要严格遵守的。当然，你可能会说，我是销冠，我可以横着走。那好，你是销冠，你都横着走了，你还鸟同事这点破事干啥子？此时，同事让你「代请假」，要不就是不懂事的毛头小伙，或者心机婊。你别管ta动机是啥，你就表明你的立场即可：“不好意思啊，兄弟/妹妹，请假这事你还得自己来啊，你给xx总打个电话或者发个信息就行呀”记住：不要给自己找借口，不要说自己现在忙之类的，不要face的还会顺杆爬，你还得再多说话，累不累，对吧。你也不要在结尾加一句，“XX总人很好说话的”，很多人拒绝别人的时候会说类似的话，潜意识里是提升让他自己做事的信服度。你不需要让他信服你的理由，你只需要让他知晓你的态度。而你拒绝他了，即使你说了XX总的好话，鬼知道心机婊会给你传成啥了。