能力强为什么领导不喜欢(为什么领导不喜欢重用老实人)

能力强为什么领导不喜欢(为什么领导不喜欢重用老实人)

1、当领导的要有点本领，正面说法是有管理能力，负面来说是有手腕，老实人恰恰缺乏这种能力，只知道老老实实地干事，当了领导反而被部下领导了，肯定不行。当然也不是绝对的，建国后三十多年，许多脚踏实地干活的老实人就当了领导，现在老实人当领导肯定不行。

2、这话从何说起？难道领导提拔的都是不老实的人吗？其实提拔干部不应用老实不老实来衡量，而应从政治立场、道德品质、学历、工作能力、工作经历、业绩、身体健康状况等全面衡量。当然不老实的人，特别是政治上不老实的人，坚决不能提拔。

3、因为不少领导是自私的，他们喜欢别人向他们行贿，使他们富裕；喜欢别人奉承，增加他们的荣誉；喜欢别人提供美色，满足他们的情欲享受；喜欢别人帮他们打击异己，维护他们的统治。

4、领导最看中的还是有真本事的人，有管理能力的人，不会说因为你老实而不用你，提拔上去的肯定是可以胜任这份工作的人，不能胜任的话迟早会下来的。无论怎样还是要时刻准备着，为做好充足的准备，当机会来时才不至于手忙脚乱[加油][加油][加油]

5、领导大多认为老实人可能缺乏创新意识和冒险精神，无法胜任需要创意和勇气的工作，而且老实人可能较为保守，不善于应对变革和挑战。此外，有些领导可能更喜欢能够积极主动地推销自己和自己的观点的人，而这种品质在一些情况下可能被视为比诚实更重要。

6、话说有时老实人就是协调能力会有些弱，干具体的业务工作可能是一把好手，但是需要分管有一些领域的事务时，就会有些捉襟见肘，什么大事小事都有可能向领导报告，自己难以拿意见，无法协调处理，搞得领导也很烦恼啊！你说是不是？有些工作还真是需要合法合规的八面玲珑才能干好的[作揖]

7、老实人不太善于交际，处事不果断，不懂变通，在工作中容易得罪人。领导喜欢那种聪明伶俐，善于察言观色，懂得变通，做事干净利落，人际关系好的员工，这样有利于工作的开展！职场如战场，适者生存！想要在职场中如鱼得水，风生水起就是不能太老实了，仅供参考，个中滋味，大家细细斟酌！

8、领导提拔什么人，这首先要看什么样的人当领导？领导年轻气胜，想干一番事业的，他一定会在关键岗位提拔一些有本事有能力能独挡一面的人。如果是一个领导想守摊子，不思进取，又想长期保住自己的位子，那他用的一定是对自己忠诚的老实守成的本分的人。如果是下面存在有能力有本事的人对他是严重危威胁，一定会打压和排挤。